Поиск новых сотрудников – одна из самых сложных задач для руководства любой компании. Ведь надо найти не просто работника, а специалиста с соответствующей квалификацией и компетенциями.

Чтобы найти хорошего специалиста, полностью удовлетворяющего запросам работодателя, зачастую приходится проделывать много работы.

Каждый работодатель хочет, чтобы под его началом трудились лучшие сотрудники.

Найти сегодня хорошего управляющего –сложная задача. Всем работодателям хорошо известно, что хороший топ-менеджер это человек с системным стратегическим мышлением, лидерскими качествами и управленческим опытом.

Возьмем, для примера, покупку автомобиля. Один покупатель тщательно обдумывает все детали  будущего приобретения - какой объем груза и сколько пассажиров перевозить, по каким  дорогам ездить, где хранить и обслуживать железного коня.

Поиск сотрудников в LinkedIn или Headhunter — прошлый век, когда речь о востребованных специалистах, которые не публикуют свои резюме.

Подбор персонала профессий, отличающихся особыми знаниями и навыками, всегда непростая работа для кадрового агентства.

Даже самые «неожиданные» вопросы на собеседовании сейчас соискатель легко может найти в интернете. Подготовиться к психологическим тестам ему тоже не составит труда.

На рынке труда сегодня функционирует огромное количество рекрутинговых агентств.

HR-менеджеры осознают, что критика поколения двухтысячных, объявляющая их самовлюблёнными и ленивыми, слишком поверхностна. Новое поколение составляет треть текущих трудовых ресурсов, поэтому нельзя игнорировать эту аудиторию.