Занятые люди, которые итак много времени проводят на работе, стремятся каждую минуту по возможности посвятить своей семье, отдыху и любимым делам, а не домашним рутинным обязанностям.

Несмотря на остающийся высоким уровень безработицы, нанять талантливых людей по-прежнему достаточно сложно. Помимо того, что за лучших кандидатов придется вести ожесточенную борьбу, нужно думать и о соответствии их культуре компании и о умении работать в команде. Для того, чтобы эффективно заниматься набором персонала,  многие  предприниматели обращаются к рефералам.

Качественный подбор персонала - одна из главных задач, стоящих перед руководителем. При выборе кандидатов на ту или иную должность необходимо учитывать множество нюансов, чтобы в будущем сотрудник был наиболее эффективен и приносил большую пользу компании.

Крупная рекрутинговая  компания Antal Russia, в результате  опроса, проведённого в июне 2012 г. , выяснила, что подавляющим  большинством  компаний (86%), которые работают  в России, испытывается  нехватка высококвалифицированных специалистов и менеджеров.

Manpower Group — одна из пятерки наиболее крупных   рекрутинговых  мировых компаний (наряду с  Adecco, Kelly Services, Hays и Michael Page), работающих на рынке труда России, отводит Росси место в десятке стран-лидеров по найму персонала.

В наше время высоких технологий не одно автоматизированное предприятие или компания не обходится без участия человека. Это только каркас, который и дня не продержится без организованной работы персонала. Чтобы всегда держаться на высоком уровне, при этом увеличивать доход и не терять имидж, необходимо поддерживать командный дух и быть одним сплоченным коллективом.

Для того чтобы подобрать персонал максимально эффективно, надо подойти к процессу очень основательно, сделав тщательный анализ ситуации не только внутри компании, а также за её пределами – на рынке труда.

Сегодня у специалиста по подбору персонала фактически нет ни одного права на ошибку. Время бесценно! А если отобранный им специалист, не подойдёт и придётся снова тратить время на поиски нового, то руководство может поставить вопрос о поиске нового специалиста по кадрам, дабы в дальнейшем избежать траты времени и денег на поиски обычных рядовых сотрудников.

Тенденции современной жизни таковы, что всё большее количество людей стремятся к тому, чтобы заниматься своим делом, которое бы приносило им доход. В связи с этим в последнее время создаётся много новых организаций.

В наше время традиционные, стандартные ценности отходят на второй план. Народ хочет новых свежих оригинальных идей и нестандартных методов решения вопросов. Такая тенденция характерна почти для всех сфер личной и профессиональной жизни, и касается,  в том числе, и сферы подбора персонала.