Сегодня у специалиста по подбору персонала фактически нет ни одного права на ошибку. Время бесценно! А если отобранный им специалист, не подойдёт и придётся снова тратить время на поиски нового, то руководство может поставить вопрос о поиске нового специалиста по кадрам, дабы в дальнейшем избежать траты времени и денег на поиски обычных рядовых сотрудников.

Специалисту по подбору персонала необходимо чётко владеть ситуацией на рынке труда, знать все критерии, которым кандидат должен соответствовать и тщательно подходить к поиску, отбору и окончательному утверждению персонала.

Также надо уметь наблюдать за поведением кандидатов на открытую вакансию, за его словами и определять те критерии, по которым трудоустройство конкретного кандидата будет нежелательным.

Основные момент, которые должны насторожить специалиста по подбору персонала:

1) Жёсткая критика и ругань в адрес компании, из которой кандидат ушёл или был уволен. Эта позиция говорит о вечном недовольстве, и неспособности ужиться в какой бы то ни было компании. Особенно, если упоминаются только негативные моменты.

2) Слишком подробный рассказ о предыдущем рабочем месте с раскрытием всех секретов. Эта ситуация может произойти и в новой компании, после того, как кандидат её покинет все коммерческие тайны могут узнать конкуренты.

3) Критика обстановки в компании, в которую он пришёл устраиваться. Если ему не нравится компания уже на момент трудоустройства, то вряд ли ему она понравится, если он придёт туда работать на постоянной основе.

4) Не задаёт вопросов о размере заработной платы. Это может означать готовность кандидата работать за любые деньги и говорить о его заниженной самооценке и неуверенности в себе.

5) Не уточняет, что будет входить в должностные обязанности. Следовательно, согласен выполнять любую работу, которую предложат и это свидетельствует о его непрофессионализме.

6) Интересуется только условиями работы: зарплатой, отпуском, графиком, количеством выходных дней. Означает, что для кандидата главным является получить зарплату вовремя, без особого напряга и рвения с его стороны.

7) Претендует одновременно на несколько вакансий. Свидетельствует о том, что ему всё равно на какой из них работать, так как ни в одной из них он не обладает достаточным уровнем профессионализма. И также характеризует кандидата как человека без мотивации, который сам толком не знает чего хочет, и по сути, ничего не умеет.

8) Поменял очень много мест работы. Может говорить о проблемах с профессиональной и социальной адаптацией кандидата.

В данном случае не лишним будет знать, как охранять безопасность своей компании от приема на работу такого сотрудника. Возможно, следует проконсультироваться с людьми, оказывавшими услуги охраны на предыдыщем месте работы кандидата.

9) Ошибки в резюме. Слишком короткое – что-то скрывает, вычурное – приукрашивает реальность. Если нет даты окончания Вуза, возможно, он не окончен. Если в работе были очень большие перерывы, то возможно кандидат отбывал срок. Если много грамматических ошибок, то плохое знание языка и низкий уровень культуры.

10) Неграмотная, невнятная речь и использование слов-паразитов, непрезентабельная внешность, нервное или агрессивное поведение.