Для того чтобы подобрать персонал максимально эффективно, надо подойти к процессу очень основательно, сделав тщательный анализ ситуации не только внутри компании, а также за её пределами – на рынке труда.

Рынок труда представляет собой то место, где происходят сделки между соискателем и нанимателем персонала. Через него осуществляется продажа рабочей силы на какой-то конкретный срок. При этом объектом купли-продажи выступает право на использование рабочей силы, знаний, квалификаций и способностей к трудовой деятельности.

На рынке труда ведутся переговоры различного характера, как индивидуальные, так и коллективные. На них рассматриваются вопросы, касающиеся заработной платы и условий труда.

Рынки труда бывают разных видов:

• внутренний и внешний,
• скрытый и открытый,
• сельский, городской, районный, республиканский, краевой или федеральный
• международный и межгосударственный
• текущий, прогнозируемый и перспективный
• равновесный, дефицитный или избыточный
• физического труда, умственного, творческого (интеллигенция), крестьянского
• неквалифицированного труда, малоквалифицированного, квалифицированного и высококвалифицированного труда.

Основные элементы рынка труда – это:

• • предложение рабочей силы и спрос на неё
  • цена и стоимость рабочей силы
  • конкуренция между соискателями и работодателями

На рынке труда представлены:

– работодатели (и их союзы);

- трудящиеся (и их профсоюзы);

- органы государственной власти (служба занятости и Министерство труда и социальной защиты населения);

- кадровые и рекрутинговые агентства;

- общественные и образовательные институты;

- Средства массовой информации и Интернет.

Оценка рынка труда необходима, прежде всего, тем компаниям, которые

? осуществляют планирование по расширению бизнеса в своём регионе или в других, ранее не изученных;

? хотят иметь эффективную конкурентоспособную систему оплаты и премирования труда, а также приемлемую для всех систему льгот и компенсаций;

? не собираются упускать ключевых сотрудников и планируют создание кадрового резерва и уход от проблемы текучки кадров;

? планируют организовать действенную систему мотивации труда;

? не собираются переплачивать персоналу.

Процедура оценки рынка труда позволяет выявить дефицит либо профицит специалистов по определённой специальности в определённом регионе, а также выяснить уровень заработных плати рыночную стоимость того или иного специалиста. Также она позволяет понять компании, насколько конкурентоспособны на рынке труда предлагаемые ей условия для нужных ей специалистов, а также для тех сотрудников, которые довольно длительное время уже работают в данной компании.

При оценке рынка труда важно, чтобы к ней был применён профессиональный подход, чтобы оценка была независимой, объективной и экспертной.

Экспретное мнение нужно и при выборе различного оборудования. Настоящие профессионалы советуют покупать горелки elco