Крупная рекрутинговая  компания Antal Russia, в результате  опроса, проведённого в июне 2012 г. , выяснила, что подавляющим  большинством  компаний (86%), которые работают  в России, испытывается  нехватка высококвалифицированных специалистов и менеджеров.

И только 14% респондентов заявили, что им не приходилось сталкиваться с этой проблемой. Опросом были охвачены 200 представителей бизнеса, в том числе: директоров – 57%, менеджеров – 38%, специалистов – 5%. Треть опрошенных (33%) – работники в крупных компаниях (более 500 человек), чуть меньше (29%) – в компаниях, с численностью сотрудников от 100 до 500 сотрудников и 38% респондентов – в компаниях, где трудятся менее 100 сотрудников.

Судя по комментарию управляющего директора рекрутинговой компании Antal Russia, нехватка профессионалов является одной из самых ощутимых проблем российского рынка труда. Компаниям приходится сталкиваться с дефицитом подходящих кандидатов практически во всех профессиональных дисциплинах. Между тем, многими работодателями сейчас занята проактивная позиция в вопросе формирования цивилизованного и профессионального рынка.

Также, опрос показал, что основными методами борьбы с дефицитом кадров компаниями считается большая гибкость с точки зрения требований к потенциальным сотрудникам и предлагаемых им условий работы; закрытие позиций с помощью внутренних ресурсов (продвижение своих сотрудников); практика «переманивания» лучших сотрудников у конкурентов; использование профессиональных рекрутинговых агентств; обучение и развитие сотрудников.