Подбор персонала профессий, отличающихся особыми знаниями и навыками, всегда непростая работа для кадрового агентства. Кадровое агентство, взявшись за поиск бухгалтеров, должно непременно ориентироваться в профессиональных навыках кандидатах. Для этого можно лично пообщаться с главным бухгалтером,  выяснить до мельчайших подробностей обязанности и требования к искомому специалисту. Это поможет вам ориентироваться в резюме кандидатов.

Изучите главного бухгалтера – какой это человек и работник. Стоит помнить, что главный бухгалтер, как и любой руководитель, ищет сотрудника, который сходится с ним в отношении к делу.

Допустим, вы отобрали несколько резюме и пригласили соискателей на собеседование. Общаться с ними кадровое агентство сможет лишь на предмет выявления личных качеств, а профессиональные поможет выявить тестирование. Естественно, тест должен разрабатывать профессионал. Вряд ли главный бухгалтер заказчика будет этим заниматься – ведь кадровое агентство привлекают, чтобы освободить себя от рутины. Тесты можно заказать в аудиторской фирме или обучающем центре. Тестовое задание лучше сделать комбинированным – то есть включить в него вопросы с ответами и открытые задания.

Часто возникает ситуация, когда на предлагаемый уровень зарплаты не получается найти специализированного бухгалтера (например, на участок производства или внешнеэкономической деятельности). Тогда по согласованию с заказчиком, можно найти кандидата, который соответствует основным требованиям, а отдельной специализации можно обучить при приеме на работу – выделить наставника или оплатить курсы.

Подбор персонала для бухгалтерии осложнен еще и тем, что здесь к кандидату предъявляется огромный перечень требований – внимательность, ответственность, щепетильность, готовность работать сверхурочно, стрессоустойчивость, хорошая память, собранность и т.д. Помимо личностных качеств существует весомый список профессиональных.

Выбрав кандидата, который наиболее успешно прошел тестирование на профессиональные навыки и личные качества, вы передаете его на собеседование к главному бухгалтеру. Расскажите заранее заказчику подробную информацию о предлагаемом кандидате, прокомментируйте итог собеседования, результат теста. Ошибка многих кадровых агентств в том, что они отправляют заказчику резюме найденного соискателя и утверждают при этом, что он подходит.

Если вы не специализированное кадровое агентство, и все же взяли на себя обязанность найти бухгалтера, осуществляйте подбор персонала качественно. Постарайтесь вникнуть и довести работу до конца. Иначе заказчик непременно останется вами недоволен.