В условиях жесткой конкуренции для руководителя не позволительной роскошью является предоставление рабочих мест тем, кто этого не заслуживает.

В результате высокого уровня текучести кадров организации несут экономические потери. Кроме того, текучесть кадров негативно влияет на моральное состояние оставшихся работников, снижается их трудовая мотивация и преданность компании.

Женщину недаром называют хранительницей семейного очага. Ведь именно на нее возлагаются обязанности по созданию домашнего уюта, воспитание детей, приготовлению пищи и т. д.

Зачастую, многие стартапы нуждаются в «универсалах» - сотрудниках, способных справиться с любой задачей. Мастер на все руки является лучшей кандидатурой для стартапа, в котором требуются навыки различного типа, наряду с умением приспосабливаться к ситуации и адаптироваться под нужды компании.

Основной задачей управления персоналом в организации является развитие социальной среды последней.

Аутсорсингом персонала называют передачу определенных функций фирмы другой посторонней организации, которая обладает потенциалом и штатными единицами для того, чтобы реализовать те или иные функции.

Многие владельцы малого бизнеса процесс интервьюирования воспринимают как искусство, нежели науку, где в основном все зависит от их  внутреннего чутья и набора тщательно подобранных вопросов, которые сослужили им хорошую службу в прошлом.

Ни для кого не секрет, что на поиски нового сотрудника всегда требуется намного больше времени, чем на сохранение старого, проверенного временем и трудовым опытом специалиста. Особенно это касается специалистов, занимающих топовые позиции, связанные с вопросами управления.

Современными  работодателями, при поиске  будущих сотрудников, кроме профессионализма интересует еще и их пол, поскольку многие из руководителей  искреннее верят в то, что пол кандидата напрямую влияет на его деловые качества. Отправлять или нет резюме на вакансию с гендерным ограничением?- такой вопрос очень часто стоит перед  кандидатами.

Среди рекрутеров ходит много забавных баек о смешных ситуациях, в которые попадают незадачливые кандидаты на собеседованиях. Но ведь подчас в такие ситуации попадают и сами специалисты по подбору персонала, HR-стратегии которых, мягко говоря, вызывают большие сомнения. В этой статье речь пойдет о курьезных оплошностях, с которыми пришлось сталкиваться соискателям.