Среди рекрутеров ходит много забавных баек о смешных ситуациях, в которые попадают незадачливые кандидаты на собеседованиях. Но ведь подчас в такие ситуации попадают и сами специалисты по подбору персонала, HR-стратегии которых, мягко говоря, вызывают большие сомнения. В этой статье речь пойдет о курьезных оплошностях, с которыми пришлось сталкиваться соискателям.

Иногда комичные ситуации происходят уже на стадии телефонного разговора. Невнимательно изучив резюме претендента, рекрутер тем самым дает ему повод для иронии. Например, финансовому директору предлагается должность менеджера по продажам, инженеру — позиция программиста. Бывает, что специалисты по подбору персонала мало того, что невнятно доносят специфику деятельности собственной компании, но и искажают информацию о самой вакансии. Например, они говорят, что кандидату обязательно иметь Европейское гражданство, хотя речь идет о работе в Новосибирске, который находится в Азии.

К примеру, девушка-эйчар звонит соискателю, который ищет работу бухгалтера и приглашает того на собеседование. На вопрос кандидата, чем занимается компания, девушка отвечает:

— Бухгалтерским аутсорингом!

— Может быть, аутсорсингом? — поправляет соискатель.

— Нет, аутсорингом! — настаивает девушка, чем очень развеселила бухгалтера, даже и не подозревавшего о такой сфере деятельности.

Есть и такая категория «веселого» рекрутера, от которого в телефонном интервью вместо ответа на любой вопрос, касающийся зарплаты, соцпакета, графика работы и так далее, можно услышать: «Подождите, я сейчас у начальника спрошу». Это надоест кому угодно, и такой разговор продолжать бессмысленно.

Случается, работодатели попадают в ловушку собственной некомпетентности. Эта история рассказана программистом, которого не раз приглашали на собеседование работать с совершенно другим языком программирования. В одном из таких случаев «их» язык программирования подразумевал зарплату в 3-5 раз меньше, чем «его» язык программирования. Но ведь это как человека, хорошо знающего английский, французский или немецкий, приглашают на собеседование в компанию, которой нужен, к примеру, китайский или японский. Выразив недоверие их фирме, раз они могут путать такие вещи, соискатель услышал в свой адрес сомнения в профессиональных качествах и компетенции. После того, как он попросил разрешения на публикацию переписки в интернете, с указанием названия их высокопрофессиональной компании, общение с их стороны прекратилось.

Некоторые компании перед собеседованием просят кандидатов в обязательном порядке заполнять анкеты. Как правило, вопросы в них вполне профессионального характера, подчас даже дублирующие строки из резюме. Между тем, встречаются и абсолютно абсурдные пункты.

Одному соискателю запомнились надолго три пункта из подобной анкеты. В одном, вместе с родственниками должны были быть указаны его друзья, их места работы, должности и телефоны. На второй вопрос "Как вы относитесь к политической ситуации?", ему ужасно захотелось рассказать о политической ситуации в Гваделупе в первой половине XV века, поскольку сам вопрос не уточнял о какой стране и в какой момент идет речь. Еще удивительней оказался третий вопрос: "Были ли у вас проблемы с криминальными структурами, в чем они заключались, каков результат?"

При ответе на такой вопрос: "Владение компьютером. Варианты ответов: Microsoft, 1C, IBM...", — трудно удержаться, чтобы не расхохотаться.

Не во всех ситуациях, как считают кандидаты, цель оправдывает средства. Нередко, претенденту на линейную должность приходится заполнять бланки, которые содержат огромное количество вопросов, а служба безопасности со всей тщательностью проверяют кандидата, будто ему предстоит работать в секретной организации.

Одному соискателю- прорабу, при приеме на работу в один складской комплекс пришлось заполнить анкету на восьми (!) листах. Были пункты, встречающиеся разве что в анкетах на визу загран. плавания в советском 1982 году. Честно заполнив все пункты и устроившись на работу, через месяц он стал получать звонки от бывших учителей из школ, института, коллег с прошлых мест работы по всему СНГ. Интересовались и из бывшей воинской части, что у него случилось, потому что им пришел запрос от ФСБ, с требованием характеристики на него и ответов на кучу вопросов. Так и осталось для него загадкой, какая связь ФСБ с «полотенцами на складе».

Забавные ситуации происходят и на собеседованиях. Зачастую, эйчары путают кандидатов, вакансии. Соискательнице, устраивавшейся директором по развитию в одну туристическую компанию, менеджер – милая девушка- перед беседой непосредственно о вакансии, решила сразу показать рабочее место. И привела на ресепшн, где долго рассказывала о достоинствах компьютера, о том, что чай и кофе — за счет компании. Потом она поинтересовалась стрессоустойчивостью кандидатки, потому что их коммерческий директор — человек своеобразный. Слегка удивившись, но, заверив, что к коммерческому подход найдет, соискательница поинтересовалась, зачем ей показывали ресепшн? Оказалось, ее перепутали с кандидаткой на вакансию секретаря. Стоит ли говорить, что потратив полчаса впустую, на повторное собеседование соискательница уже не пошла.

Однако, не только потерянное время вызывает негодование у соискателей, но и наличие «экстрасенсорных» способностей у некоторых hr-специалистов. Бывает, не успев зайти и слова сказать, слышишь от эйчара: «У вас ко мне есть вопросы? Нет? И у меня к вам» Дальше говорится о том, что вы можете идти, вам обязательно позвонят, но этого так и не происходит. Получается, с первой секунды он сделал вывод о том, что вы не подходите.

В некоторых неприятных для кандидатов ситуациях работодатель ведет себя далеко лучшим образом.

Кандидат, проходивший собеседование на должность инженера в одной из петербургских компаний встретился со старшим менеджером по работе с персоналом, мужчиной лет пятидесяти пяти в дорогом костюме и с зализанными волосами, который долго расспрашивал соискателя о достижениях, пытаясь поймать его на некомпетентности. Затем поинтересовался наличием у кандидата машины. Услышав в ответ, что ее нет, но это решаемо в течение пары месяцев, он принялся красочно рассказывать о том, как ему пришлось зарабатывать на свою первую машину: работать в 2-3 смены, мыть полы по выходным, голодать. Пришлось три года копить, и вот, наконец, недавно купил машину! После чего сделал выводы, что соискатель им на должность не подходит, поскольку ему 35 лет, а машины своей еще нет. Это тем более странно, что они ведь даже не ровесники.

Или еще такой пример. Собираясь устроиться на работу в компьютерную фирму, соискатель встретился с начальником фирмы, который долго говорил о своем замечательном коллективе, сравнивал его с настоящей семьей. Затем, узнав, что на предыдущей работе кандидат занимался обслуживанием и ремонтом компьютеров, ксероксов, сборкой компьютеров, поинтересовался, делает ли он это все в частном порядке? Услышав от соискателя честный ответ, что иногда он этим занимается, работодатель заявил, что в приеме на работу кандидату будет отказано, так как велика опасность воровства деталей для ремонта. Но после таких слов и самому соискателю расхотелось туда устраиваться.

Старайтесь не принимать близко к сердцу, все, с чем столкнетесь на собеседованиях, на встречах с работодателями. Относитесь к курьезным ситуациям спокойно, с улыбкой. Хорошо, когда вам есть что вспомнить.

Dim lights Download Embed Embed this video on your site