В условиях жесткой конкуренции для руководителя не позволительной роскошью является предоставление рабочих мест тем, кто этого не заслуживает.

В основном, для успешной работы необходимо иметь сотрудников разных типов. Между тем, от некоторых из них бывает больше вреда, чем пользы, и нельзя позволить, чтобы они занимали рабочие места.

Существует такие типы сотрудников, которых следует незамедлительно уволить. Речь идет о: сотрудниках, которые: 
1. Создают дополнительные проблемы.
Многие компании нередко сталкиваются с серьезными затруднениями, всегда стараясь сделать все возможное, чтобы с ними справиться.  Когда в результате действия иных сотрудников ситуация усугубляется, этот недостаток гораздо весомее всех достоинств, и с такими сотрудниками надо расставаться без сожаления.

2. Дают обещания, не собираясь их выполнять.
У некоторых людей завышенная самооценка, и при этом, они не способны привлечь к себе внимание. Тогда они прибегают к такому методу, как дача пустых обещаний, что, в свою очередь может стать серьезной проблемой, которую решается только увольнением.  

3. Не проявляют заботу о клиентах
Неважен размер вашей компании, клиентов всегда очень сложно привлечь и с легкостью можно потерять. Сотрудникам, плохо обращающимся с существующими клиентами и не стремящимся привлечь новых клиентов, не место в вашей компании.

4. Не умеют или не желают работать должным образом
Нанимая людей, вы платите им за то, чтобы они делали свою работу. Если даже после предоставления с вашей стороны им такой возможности, как оплата учебы или обеспечение обучения, они не могут справиться с выполнением своих задач, вероятно, здесь уже ничем не поможешь.

5. Не выполняют обязательств
С каждым могут случиться промашки, но для некоторых это становится привычным делом. Если сотрудник неоднократно подводит вас, вы перестаете ему доверять и вам трудно определить, когда на него можно рассчитывать, а когда – нельзя.

6. Обладают манией величия
По мнению таких людей, обязанность окружающих - им угождать. В отсутствие этого, они жалуются и ноют, а в отдельных случаях – угрожают судебными разбирательствами. Не стоит поддаваться на провокации, и как можно скорее избавляться от такого сотрудника. Худшее, что вас ждет – истерика или обращение в суд, но произойдет это всего один раз.

7. Игнорируют указания руководства
Каков бы не был тип вашей корпоративной культуры, всеми сотрудниками должна соблюдаться субординация. Нарушившему правила, отказавшемуся подчиняться вышестоящему лицу или руководителю следует указать на дверь.

Отметим, что не только в Россию приезжают на заработки, но и россияне отправляются в другие страны в поисках хорошей работы. Чтобы быть конкурентоспособным на западном рынке труда, необходимо обладать хорошими знаниями английского языка. И на сайте preply.com есть информация о вакансиях для репетиторов английского языка, которые и обучают ему других людей.