Зачастую, многие стартапы нуждаются в «универсалах» - сотрудниках, способных справиться с любой задачей. Мастер на все руки является лучшей кандидатурой для стартапа, в котором требуются навыки различного типа, наряду с умением приспосабливаться к ситуации и адаптироваться под нужды компании.

«Универсалы» мыслят так же, как и основатели проекта, способны к оценке деятельности компании в целом не будут зациклены на выполнении определенного круга задач. На ранних этапах развития компании изменение ее потребностей происходит практически ежедневно, и ей нужны сотрудники, обладающие достаточной гибкостью и получающие удовольствие от смены видов деятельности.

Чтобы найти «универсала» нужно следовать нескольким простым советам:

1. Составлять разумный список требований
Нередко предпринимателями предъявляется к соискателям неимоверное количество требований. Между тем, при поиске «универсала» не забывайте  о том, что все необходимые знания и умения он будет получать в процессе работы.

2. Сфокусироваться на проекте
«Универсалы» постоянно чем-то заняты, не в их характере бездельничать. Не надо интересоваться их занятиями на предыдущей работе. Будет лучше, если вы узнаете, над какими проектами им довелось поработать.

3. Мыслить в среднесрочной перспективе
Одной из самых главных ошибок является недальновидность. В условиях постоянного стресса незамедлительное решение насущных проблем на первый взгляд кажется наиболее простым выходом, но это не всегда себя оправдывает. Не стоит мыслить и  в долгосрочной перспективе: наняв чересчур опытного сотрудника, вы ничего не сможете  ему предложить.

4. Пообщаться с бывшими предпринимателями
Найдите тех, кто при попытке открыть свой собственный бизнес потерпел неудачу – возможно, они захотят принять участие в вашем проекте. Конечно, выгоднее было бы нанять преуспевших в своем деле, но вряд ли они согласятся на сотрудничество. А вот те, у кого в силу  каких-то причин амбиции не были реализованы, нацелены на успех. К тому же, они уже мыслят подобно владельцам малого бизнеса.

5. Отказаться от бывших сотрудников крупных компаний
Отбирая кандидатов, вы, наверняка, встретите сотрудников, долгое время проработавших в крупной компании и отправившихся искать что-то новое. У них имеются великолепные рекомендации, нужные навыки и знания, но они, в основном, способны выполнять ограниченный круг задач, ведь работа в крупной компании требует от человека сделать выбор определенной специализации.

Даже если деятельность вашей компании - грузоперевозки, талантливый менеджер по работе с клиентами вам не повредит.