Современными  работодателями, при поиске  будущих сотрудников, кроме профессионализма интересует еще и их пол, поскольку многие из руководителей  искреннее верят в то, что пол кандидата напрямую влияет на его деловые качества. Отправлять или нет резюме на вакансию с гендерным ограничением?- такой вопрос очень часто стоит перед  кандидатами.

Каждому соискателю, наверняка попадались такие объявления, как «Требуется женщина» или  «Предпочтение отдается мужчинам».
Определенным  видам  работ, действительно, свойственно  разделение по полу. К примеру, редко можно встретить мужчину в  роли няни или швеи, и, наоборот, женщину -  монтера или оператора башенного крана. Часто женская карьера невозможна на какой-то определенной должности из-за предвзятого отношения со стороны руководства. Но и мужчины иногда никак не могут подняться по карьерной лестнице.

На основании анализа, проведенного экспертами рынка труда, были сделаны выводы, почему за основной критерий выбора работодатель принимает половую принадлежность, (при этом, в расчет не брались традиционно мужские и женские профессии), и почему некоторые из руководителей убеждены, что пол будущего сотрудника непосредственно влияет на выполнение его профессиональных обязанностей. Они выделили несколько факторов, которые, по их мнению, обуславливают подбор сотрудников по половому признаку.

Основная причина подобных ограничений заключается в том, что у каждого потенциального руководителя имеется представление о том, с кем ему было бы наиболее комфортно работать, одним словом, он ищет сотрудника "под себя". Зачастую, в таких случаях, имеются ограничения не только по половому признаку, но и по возрасту.

Кроме того, когда работодателем публикуется вакансия, в ней он как бы отражает портрет идеального кандидата. При этом, ряд факторов может обуславливать требование к полу или возрасту. Прежде всего – это характер работы. К примеру, сменная работа или деятельность, которая предполагает большое количество командировок или тяжелый физический труд, не совсем подходит женщинам, поэтому работодателем может быть указано жесткое требование. Так же, гендерные ограничения могут быть обусловлены корпоративной культурой и особенностями коллектива. Важно, чтобы новый сотрудник вписался в коллектив, чтобы ему работалось комфортно с коллегами и руководителем. И, наконец, есть профессии традиционно женские, а есть — мужские.

Существует еще несколько причин, обуславливающих возникновение гендерных требований при подборе персонала:

1. Биологическая склонность мужчин или женщин выполнять работу определенного рода. К примеру, рутинная работа с цифрами и бумагами больше подходит для женщин, а тяжелая физическая работа или работа, где нужно идти на риск, — для мужчин.

2.Желание работодателя разбавить сотрудниками определенного пола сложившийся коллектив, чтобы сохранить баланс.

3.Желание непосредственного руководителя, основанное на личных особенностях и стиле управления руководителя, когда человеку легче работается с подчиненными определенного пола.

4. Специфика отрасли. К примеру, в отрасли продаж оборудования или автомобилей в качестве продавцов предпочитают видеть мужчин, поскольку они технически более грамотны, точны в объяснениях.

Каждым работодателем выстраиваются отношения с сотрудниками по своему усмотрению. Между тем, нужно помнить и о юридической стороне вопроса — о трудовом законодательстве. Указание в объявлении конкретного пола, возраста или еще какого-то субъективного требования говорит о некотором непрофессионализме человека, разместившего вакансию, так как согласно трудовому кодексу всякая дискриминация запрещена.

Главными критериями, по которым работодатели должны отбирать кандидатов, являются опыт и способности решить поставленную задачу. При выборе так же важны особенности личности специалиста. Женщины, обладая природной аккуратностью, лучше мужчин способны выполнять прикладные задачи: работу с деловыми документами, поддержку информационных систем, диагностику и описание бизнес-процессов предприятия. Представительниц слабого пола, к тому же, с удовольствием привлекают в отделы тестирования, внедрения, консультирования, как на руководящие, так и на технические позиции.

На определенных вакансиях — например, секретаря или бухгалтера, --- работодатели, желают видеть представительниц слабого пола. Но на эти вакансии претендует довольно много и представителей мужского пола. И если на позиции секретаря женщины, практически вне конкуренции, среди бухгалтеров, хоть и не часто, но встречаются мужчины. К тому же, в последнее время стало модным «сажать» на ресепшен молодых людей. Поэтому, есть смысл отправить свое резюме представителю сильного пола, у него есть шанс получить приглашение на собеседование.

В случае с офис-менеджером или секретарем указание на женский пол диктует свои ограничения. Существуют также ряд вакансий, строго разграниченных по половому признаку (к примеру, няня, сестра-сиделка или менеджер по продажам промышленного оборудования). Однако, помимо них есть вакансии, в равной степени предусмотренные для обоих полов. К тому же, на этапе появления вакансии нет никакой гарантии, что требования не будут изменены. Поэтому, у любого, чей опыт соответствует требованиям или даже чуть выше, есть шанс попытать свое счастье, будь то вакансия бухгалтера или какая-либо другая. К категории смешанных можно отнести вакансии, связанные с финансовой деятельностью. Эксперты рынка труда советуют обязательно на них откликаться.

Кандидат должен избирательно относиться к выбору работодателя. Отправлять резюме следует после того, как он тщательно прочитал описание вакансий, внимательно изучил деятельность компании, проанализировал все плюсы и минусы. Профессия, должность и компания-работодатель кандидатом должна выбираться осознанно, а не так, как это делается в большинстве случаев, путем массовой рассылки резюме в надежде, что кто-нибудь ответит и пригласит.

Также, кандидатам нужно четко следовать требованиям, которые указаны в описании вакансии. Если в описании вакансии стоит пометка «желательно», значит, требование не является жестким. Можно отправить свое резюме и попытаться устроиться на работу, даже при недостатке у соискателя профессионального опыта, но при желании работать за меньшие деньги, предлагаемые работодателем.

Таким образом, стоит откликнуться на вакансию, имеющую подобного рода ограничения, если она представляет для вас интерес, а вы полностью ей соответствуете с точки зрения профессионального опыта. Как знать, может опыт окажется намного важнее, чем ваш пол и возраст. Указав в сопроводительном письме, что вы обратили внимание на ограничения, вы тем самым даете понять работодателю, что ваш отклик является не признаком невнимательности, а показателем желания попробовать свои силы.

Специалистами отмечается, что, несмотря на законодательные ограничения, всегда можно столкнуться с субъективностью со стороны работодателя. И только вы вправе решать, нужно ли откликаться на такие объявления или нет. Впрочем, попытаться все-таки стоит. Лучше жалеть о том, что сделал (даже если вас ждет неудача), чем жалеть о том, что мог сделать, но не сделал.

Dim lights Download Embed Embed this video on your site