Неэффективный сотрудник, выполняющий ключевые функции, может не только подпортить климат в коллективе, но и снизить экономические показатели предприятия.

Очень часто контроль воспринимается сотрудниками в штыки. Любому человеку не понравится, когда за ним постоянно, на протяжении всего дня, будет кто-то наблюдать, следить за каждым шагом и фиксировать все дела, которыми тот занимается.

Заимствование приёмов зарубежной практики часто облегчает жизнь многим компаниям.

В последние годы технике безопасности на предприятиях России стали уделять больше внимания.

Такой вывод сделан специалистами  одного из крупных исследовательских холдингов в ходе опроса 1500 человек в октябре этого года.

При организации своего бизнеса крайне важно всегда помнить об обеспечении достойных условий труда для своих подчиненных.

Ни одна фирма, организация, компания или завод не будет иметь право на жизнь, если не будет людей, которые запустят данный процесс. Конечно, в чистом виде проблемы с кадрами не так очевидны.

Несмотря на то, что внутренние кандидаты являются известными величинами, не стоит думать, что им по силам только те занятия, которые они делали раньше. Заниматься инвестированием во внутренние таланты более эффективно, чем привлекать новых людей.

О полиграфе (в обиходе – детекторе лжи) большинство из нас узнало из американских шпионских боевиков. Между тем, полиграф уверенно вошел в повседневную реальность кадрового бизнеса. С завидной регулярностью его используют при подборе персонала, с целью отсева кандидатов на рабочее место, а также при проверках коллектива или проведении служебных расследований.