Такой вывод сделан специалистами  одного из крупных исследовательских холдингов в ходе опроса 1500 человек в октябре этого года.

В связи со сложной экономической ситуацией, работники вынуждены крепче держаться за рабочие места: нынешней осенью смена работа произошла лишь у 7% респондентов, что по сравнению с осенью 2013 года меньше в 3 раза, а осенью 2012 года – в 2 раза.

При этом  деньги являются  важным, но далеко не единственным фактором, влияющим на решение. Кандидаты сегодня выражают готовность пожертвовать от 10 до 15% дохода в пользу работы в стабильной компании,  в надежде на решение масштабных задач или красивую строчку в резюме.

Многие из тех, кто собирался сменить работу, сейчас передумали и  вкладываются в себя: заканчивают курсы, подтягивают иностранные языки.

Никто не хочет совершить ошибку, предпочитая пересидеть сложные времена, за исключением, пожалуй, лишь кандидатов из банковского и автомобильного секторов, где в 2015 году ожидается ухудшение ситуации.

Стойкость сотрудников, отказывающихся от выгодных предложений, вызывает зависть: только в 4% компаний нынешней осенью происходило повышение зарплат, годом ранее - в 24%. Хуже всего было в 2008 году - 1%.

Сокращение окладов стало реже. Осенью текущего года урезали зарплаты 8% работодателей (против 11%  в 2013 г. и 14% в 2008 г.). Сокращений работников тоже стало меньше: нынче осенью увольняли сотрудников 8% организаций против 17% в 2013 г. и 24% в 2008 г.

Между тем, работодатели не спешат заниматься наймом новых сотрудников. Нынешней осенью это делал 1% компаний, что является  самым низким показателем (даже в 2008 г. было 7%).

При этом, время на переговоры между работодателем и кандидатом выросло в среднем с двух месяцев до трех, поскольку растет цена ошибки. Если прежде обсуждались лишь параметры должности, компенсационный пакет и личность начальника, сейчас происходит детальное изучение финансового здоровья организации, прочности топ-команды, личности акционера.

По сравнению с прошлым годом темпы найма в разных отраслях снизились на 15-25%. Если в 2008 году произошел обвал, то сейчас можно говорить о плавном, постепенном соскальзывании.

Специалистами исследовательского центра подмечена еще одна тенденция: увеличение почти вдвое количества контрпредложений по сравнению с прошедшим годом. Практически ни у кого из работодателей нет желания расставаться с действительно сильными кандидатами, и узнав о намерении ценного сотрудника уволиться, ему предлагается повышение в должности или увеличение дохода.