Министерством труда и социальной защиты было предложено внести некоторые изменения в трудовое законодательство, чтобы урегулировать взаимоотношение работодателей с "удаленными" сотрудниками.

Был разработан соответствующий законопроект, получивший название "закон о фрилансерах", который приняли во втором чтении 20 марта 2013 года. Согласно этого проекта в трудовой кодекс будут внесены некоторые изменения. В частности,  главу 49.1 добавили понятие дистанционной работы, как выполнение своих обязанностей сотрудником вне места нахождения его работодателя, филиала или представительства либо любого другого структурного подразделения организации. Однако при этом работа сотрудника находится под контролем работодателя с помощью современных телекоммуникационных средств связи, в том числе и интернета. Обязательным является заключение трудового договора о такой работе, только тогда человек может считаться дистанционным сотрудником какой-либо компании.

Среди нововведений можно отметить возможность ведения электронного документооборота между дистанционным сотрудником и работодателем. Работником может быть установлен самостоятельный режим работы, если иного не оговорено в трудовом договоре. В этом же документе работодатель может прописать дополнительные основания для расторжения взаимодействия с сотрудником либо прописать какие-то конкретные его обязанности.