Авторизация

Последние 5 объявлений

Вакансия – Челябинск
07.05.2019Помощник по хозяйству
Вакансия – Краснодар
29.04.2019Слесари сантехники (бригада), разнораб-е (строительные работы), сварщик полип-ну
Вакансия – Калининград
02.04.2019Улыбчивый и приветливый кассир в магазине продуктов на Красной 224
Вакансия – Липецк
29.03.2019Водитель со своим автомобилем
Вакансия – Воронеж
29.03.2019Водитель со своим автомобилем


 
= объявления с фото
Увольнение за прогул
Новости - Новости
07.12.2012 11:54

Государственная инспекция труда в Курганской области ведет постоянную работу по выявлению нарушений трудового законодательства, которые связаны с незаконным увольнением работников за виновные действия.

Проверяя одно из ООО, инспекторы установили факт увольнения двух работниц данного Общества с ограниченной ответственностью  за совершение прогула, причем в приказе об увольнении нет никакого упоминания о наличии их вины.

Между тем, применение такой меры дисциплинарного наказания, как увольнение работника, возможно только при наличии вины работника, наряду с документально доказанными  фактами прогула. Трудовой Кодекс РФ статьей 192  за совершение дисциплинарного проступка, за ненадлежащее исполнение  по вине работника предусматривает следующие виды наказаний: замечание, выговор и увольнение. Статья 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарного взыскания, который работодатель постоянно нарушает. Приказ об увольнении за совершение прогула работником должен издаваться на основании таких документов, как:  объяснение от работника (или же отсутствие объяснения), составленный  Акт  об отказе в даче объяснения,  Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Доведение приказа о применении дисциплинарного взыскания до работника под роспись должно происходить в течение трех рабочих дней. Если же эти документы и факты отсутствуют, приказ работодателя об увольнении работника считается незаконным и его необходимо отменить. 

В случае с ООО, его  руководитель получил предписание об отмене приказов об увольнении работниц. Кроме того,  работодателя привлекли к административной ответственности по части 1 статьи. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Отметим, что сейчас многие соискатели стараются получить как можно больше информации о потенциальных работодателях. Саратовская доска объявлений, например, помогает им в этом, ведь там есть возможность узнать отзывы о тех компаниях, которые размещают свои объявления о вакансиях.


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры