Государственная инспекция труда в Курганской области ведет постоянную работу по выявлению нарушений трудового законодательства, которые связаны с незаконным увольнением работников за виновные действия.

Проверяя одно из ООО, инспекторы установили факт увольнения двух работниц данного Общества с ограниченной ответственностью  за совершение прогула, причем в приказе об увольнении нет никакого упоминания о наличии их вины.

Между тем, применение такой меры дисциплинарного наказания, как увольнение работника, возможно только при наличии вины работника, наряду с документально доказанными  фактами прогула. Трудовой Кодекс РФ статьей 192  за совершение дисциплинарного проступка, за ненадлежащее исполнение  по вине работника предусматривает следующие виды наказаний: замечание, выговор и увольнение. Статья 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарного взыскания, который работодатель постоянно нарушает. Приказ об увольнении за совершение прогула работником должен издаваться на основании таких документов, как:  объяснение от работника (или же отсутствие объяснения), составленный  Акт  об отказе в даче объяснения,  Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Доведение приказа о применении дисциплинарного взыскания до работника под роспись должно происходить в течение трех рабочих дней. Если же эти документы и факты отсутствуют, приказ работодателя об увольнении работника считается незаконным и его необходимо отменить. 

В случае с ООО, его  руководитель получил предписание об отмене приказов об увольнении работниц. Кроме того,  работодателя привлекли к административной ответственности по части 1 статьи. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Отметим, что сейчас многие соискатели стараются получить как можно больше информации о потенциальных работодателях.