Концепции Трудового кодекса от РСПП была дана нелестная рецензия от профсоюзов,  назвавших документ "полным бредом" и пообещавших проведение социальных бунтов, если крен в сторону прав работодателей не изменится.

РСПП, не собираясь идти на конфликт,  заверяют, что текст документа, который планируется прорабатываться в течение года, обязательно будет представлен на обсуждение в трехстороннюю комиссию.
От концепции альтернативной версии Трудового кодекса,  разрабатываемой в РСПП, профсоюзы пришли в полное  негодование.  По мнению председателя Федерации независимых профсоюзов Михаила Шмакова, готовящийся документ идет вразрез как  с Конституцией, так и с  действующим законодательством.
Профсоюзы поддержали и в Госдуме. Председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андреем Исаевым отмечено, что РСПП "сделал неверный шаг", поскольку ныне действующий ТК является одним из лучших в Европе, хотя и нуждается в постоянном обновлении.
Цель документа, окончательная версия которого была обнародована РСПП  на прошлой неделе, -  максимально расширить свободу действий работников и работодателей, при этом государство должно свести к минимуму свое вмешательство  в их взаимоотношения.  Роль государства будет заключаться лишь в  том, чтобы установить минимальные стандарты, "правила игры" и охранительные нормы.
Основой концепции ТК от РССП является  продуктивность труда. В то время, как   для "эффективных" работников предусматривается  карьерный рост и повышение зарплаты, для "отстающих" - облегчение расторжения трудовых договоров по просьбе работодателя или при наступлении финансовых трудностей в экономике. Кроме того, предпринимателями  рекомендована легализация заемного труда (второе чтение законопроекта о его запрете должно пройти  осенью) и переход на почасовую оплату труда. Большое внимание уделяется малым предприятиям, для них предложено сократить срок, в который работодателю необходимо  известить подчиненных об увольнении.
Как считают разработчики, такой вариант ТК перестанет тормозить  развитие рынка труда и инновационное "перевооружение" экономики.
Сам законопроект будет представлен союзом лишь после обнародования текста ТК, который готовится  в Минтруде и проходит процедуру согласования с другими  министерствами и ведомствами. До конца этого года документ  будет внесен в Белый дом.
В случае  разработки разных вариантов ТК  "за закрытыми дверями", профсоюзы грозят социальными акциями. Все поправки в ТК необходимо принимать на трехсторонней основе - с участием государства, профсоюзов и работодателей. Важно учитывать в разрабатываемом трудовом кодексе и пособие по нетрудоспособности, и многие другие направления. Если  итоговая версия РСПП сохранит крен в сторону прав работодателей,  профсоюзами, в свою очередь,  будут вынесены на повестку предложения, направленные на сохранение прав работников. В частности, ФНПР будет вести речь о том, чтобы  увольнение сотрудника было возможным  лишь при согласовании с профкомом.
Разработка нового "бизнесоориентированного" ТК профсоюзами рассматривается как разжигание "социальной войны". Такая позиция не будет принята  российской трехсторонней комиссией, и в случае настаивания  крупным бизнесом  на своей точке зрения, профсоюзы могут ответить митингами.
В ответ на это РСПП заявляют, что не собираются лоббировать поправки, минуя трехстороннюю комиссию, не собираются. РСПП  подготовлен лишь концептуальный скелет работы по обновлению трудового законодательства, без конкретного текста статей и поправок, которые он собирается согласовать в течение года  с социальными партнерами - правительством и профсоюзами.