Трудовой кодекс Российской федерации под трудовым договором понимает соглашение, которое работодатель заключает между работником с целью определения обязанностей работника выполнять работу определенной квалификации и специальности.

Работодатель, согласно трудовому договору, обязан обеспечить нормальные условия труда и выплату заработной платы, предусмотренные законодательством РФ. Составлению договора следует уделить большое внимание, поскольку в дальнейшем взаимодействие между работодателем и работником будет осуществляться на основании этого важного документа. Поэтому не торопитесь переходить из состояния "ищу работу" в занятое, не проконтролировав  действия работодателя.

Не существует типовой формы для составления договора, и для каждой организации он составляется уникальным образом, но, при этом обязательно учитываются требования к содержанию трудового договора, установленные в статье 57 ТК РФ. Исходя из того, что составление договора происходит со стороны работодателя, поскольку именно он заинтересован в получении работника, это соглашение должно максимальным образом защищать организацию, которая предоставляет рабочее место. При этом не должны ущемляться права работника. В трудовом договоре необходимо указать следующее:

- фамилия, имя и отчество работника и работодателя, если работодатель является физическим лицом. В ином случае, необходимо указывается полное наименование организации, которая предоставляет рабочее место;

- сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя, если он – физическое лицо;

- идентификационный номер налогоплательщика;

-информация о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основания, наделяющие его такими полномочиями;

- дата и место заключения трудового соглашения.

Помимо этого, в трудовом договоре должны быть указаны:

- место работы нанимаемого работника;

- должностные обязанности сотрудника;

- дата начала работы или же полный срок действия трудового договора;

-размер заработной платы, определяемой тарифной ставкой или окладом работника, а также все возможные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

- график работы;

-компенсации, предусмотренные за сверхурочную работу или в связи с вредными условиями труда;

-на каких условиях, в соответствии с российским законодательством, будет осуществляться социальное страхование работника.

Это основные разделы трудового договора, позволяющие четко регламентировать обязанности сторон по отношению друг к другу. Однако, в некоторых случаях их бывает недостаточно, чтобы полностью защитить интересы работодателя. Материальная ответственность сторон - один из важнейших моментов, предусмотренных в трудовом договоре. Под этими словами следует понимать обязанность одной из сторон, которые участвуют в трудовом соглашении, возмещать ущерб, в случае невыполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на нее обязанностей. Порядок возмещения ущерба определен статьей 232 ТК РФ. Таким образом, включение этого пункта в трудовой договор позволяет работодателю обезопасить себя от халатного отношения работника к своим обязанностям.

Еще один важный пункт договора, идущий на пользу работодателю, предусматривает повышение квалификации сотрудника в течение его работы в организации. Это придает работодателю уверенности в том, что его работник постоянно развивается в профессиональном плане.

Для того, чтобы более детально рассмотреть и составить трудовой договор лучше прибегнуть к помощи юриста, хорошо разбирающегося в трудовом законодательстве. Он подскажет каким образом составить трудовое соглашение, чтобы оно учитывало направление деятельности компании и того отдела, в котором предстоит трудиться новому работнику. При этом, работодатель будет защищен от возможного непрофессионального отношения к своим должностным обязанностям со стороны работника и, в случае необходимости, сможет с помощью юриста отстаивать свои интересы в суде.

Таким образом, при грамотном составлении трудового договора работодатель может быть уверенным в профессиональном отношении к своей работе со стороны работника, в противном же случае, он сможет безболезненно заменить этого сотрудника на другого.