Трудовые отношения, как и налоговые, порой бывают непростыми и проблемными. Предположение о том, что трудовые отношения могут быть выстроены таким образом, что смогут нанести ущерб работнику – весьма распространенное заблуждение начинающих предпринимателей.

Некоторыми предпринимателями делаются попытки строить трудовые отношения и вовсе без трудового договора (что незаконно),  другими  при составлении трудового договора закрепляется полное бесправие работника. Это иллюзия, которую нужно избегать.  Во-первых, толкового работника вряд ли заинтересуют такие условия, и он не захочет вступать в трудовые отношения.
К тому же, отдача от работников,  приступивших к работе даже на таких условиях, будет минимальной, их труд нельзя будет назвать продуктивным. Если у работника  отсутствует свой интерес в деятельности предприятия — толку от него не будет. Даже при отсутствии юридических познаний, работник,  классовым чутьем ощущая несправедливость своего положения, зачастую будет просто имитировать работу, или же и того хуже - причинять вред предприятию, и в данном случае рассчитывать на высокую продуктивность труда не следует.
Практика показывает, что, когда предпринимателем делаются попытки получения дополнительной выгоды для бизнеса за счет ущемления интересов наемных работников, в свою очередь работниками снижается производительность и качество труда. Иногда они даже  и  приворовывают, считая это своеобразной мерой восстановления справедливости. Вместе с падением качества продукции, происходит снижение рентабельности и угасание бизнеса, что очень печально. Трудовые отношения не нуждаются в изобретении велосипеда. Нужно просто понимать, что на  способность предприятия к развитию и долгому существованию напрямую влияет  баланс интересов бизнеса и наемных работников.
Дикость российского капитализма уже нельзя объяснить «болезнями  роста». Наша страна накопила огромный опыт по организации трудовой деятельности как  больших, так и малых трудовых коллективов. Достаточно развито профсоюзное движение. Имеются специалисты по трудовым отношениям. Необходимо помнить об этом, постоянно уделяя этим отношениям должное внимание.
Зачастую, именно нездоровые трудовые отношения мешают развитию бизнеса и  становятся причиной угасания предприятий. У многих из них годами не получается выйти из зачаточного состояния. В попытке перехитрить самих себя они  ходят по замкнутому кругу, в итоге оказываются несостоятельными и прекращают свою деятельность.