Трудовые отношения относятся к той области человеческой деятельности, в которой довольно часто возникают различные спорные ситуации. Если и работник, и работодатель считают, что именно их интересы были нарушены, это может привести к конфликту сторон.

Поэтому очень важно при приеме на работу нового сотрудника составить грамотный трудовой договор, который позволит решать возникающие споры, опираясь на действующие федеральные законы и трудовой кодекс. В случае невозможности сторонам договориться между собой, урегулирование конфликта переносится в суд. Нередко возникает такая ситуация, при которой работник, для защиты своих прав, вынужден обратиться в комиссию по трудовым спорам с соответствующим заявлением или подать иск в суд, чтобы разрешить спор в судебном порядке. С этого момента обратного пути уже нет, и работодателю, хочет он этого или нет, в любом случае придется участвовать в судебном процессе.

Но может быть и обратная ситуация, при которой у работодателя возникает необходимость предъявить какие-то претензии работнику, например, попытка взыскания средств за материальный ущерб, нанесенный предприятию.

Судебное разбирательство того и другого случая без участия квалифицированного юриста занятие малоперспективное. Ведь чем больше аргументов будет представлено при обосновании претензий одной из сторон, тем больше шансов имеет она для достижения своей цели. Однако, речь об аргументации можно вести при отличном знании законов и грамотном использовании различных статей в нужном направлении.

Таким образом, требуется подготовка, чтобы избежать поражения при решении трудовых споров в судебном порядке. Не каждый способен самостоятельно разобраться во всех тонкостях трудового права. Чтобы понять, что именно, когда и как необходимо сделать, чтобы в итоге выиграть судебный процесс, помимо длительной подготовки, требуется и большой практический юридический опыт. Если доверить отстаивание своих интересов в суде профессиональным юристам, они сделают это на самом высоком уровне.

Соответствующее положение Гражданско-процессуального кодекса России, и некоторые нормы Трудового кодекса РФ описывают представительство в суде стороны, которая участвует в трудовом споре. Одним словом, для разрешения трудового спора, и работник, и работодатель могут воспользоваться юридической помощью профессионального юриста, который наделяется всеми процессуальными правами клиента, начиная от представительства конкретного лица в Комиссии по трудовым спорам и заканчивая судом.

У юриста есть полное право обстоятельно исследовать дело, с целью предоставления необходимых доказательств правоты его клиента и принятия выгодного для него решения комиссией по трудовым спорам. Кроме того, он имеет право самостоятельно составить исковое заявление для обращения в суд, если придется решать трудовой спор таким образом. Также юрист уполномочен участвовать в самом процессе судебного разбирательства. Он может предъявлять доказательства, подавать ходатайства, выражать отводы и изменять исковые требования, и даже отказаться от выдвинутого иска, по требованию той стороны, интересы которой он представляет в суде.

Следует знать, что существуют общие сроки исковой давности. При рассмотрении ситуации с увольнением работника он равен 1 месяцу, при обнаружении нарушения прав сотрудника трем месяцам, и 1 году, если будет рассматриваться дело, связанное с материальной ответственностью. Помните об этом, если собираетесь обратиться к юристу, чтобы он представлял ваши интересы в процессуальных разбирательствах, несколько позднее образования конфликта сторон. Чем быстрее обратиться к юристу за помощью, тем больше шансов успеть хорошо подготовиться к процессу.