Специализация в современном мире есть у компаний работающих в совершенно разных сферах, поскольку достижение самых вершин требует углубления и развития той области, которая наиболее интересна и приносит при этом значительный доход. Кадровые агентства также не остались в стороне от этой тенденции.

Они появились не очень давно, только в конце 20 века и сначала росло их количество, а потом пошёл значительный рост качества предоставления услуг, внедрение современных эффективных технологий, изобретение новых способов поиска и подбора персонала и развитие функциональной и отраслевой специализации таких агентств. В итоге, работодатель может заказывать изготовление грамот так как все принятые сотрудники будут ну очень хорошими работниками.

В настоящее время существует следующая отраслевая специализация ряда кадровых агентств в следующих сферах:

- Промышленность;

- Строительство;

- Сырьевой бизнес;

- Медицина и фармацевтика;

- Финансы и бухгалтерия;

- Продажи;

- Юриспруденция;

- Медиа и реклама;

- IT и телекоммуникации;

- Сфера услуг в целом;

- Секретариат;

- Домашний персонал;

- Туризм и гостиничный бизнес;

- Агро-индустрия;

- Логистика.

Помимо отраслевой специализации кадровых агентств у них может быть ещё дополнительная специализация. Например, такая, как подбор сотрудников только со знанием иностранного языка, или подбор только профессиональной элиты (специалистов высшего звена и топ-менеджеров).

Развитие узкой специализации агентств по подбору персонала позволяет агентствам более эффективно и успешно работать в том направлении, которое они для себя выбрали. А наработанная огромная база узких специалистов в конкретной области, позволяет им закрывать вакансии максимально быстро.

В специализированных агентствах по подбору персонала берут на работу только самых лучших специалистов, у которых за плечами высшее образование в той области, в которой агентство специализируется. Соответственно если агентство специализируется на подборе инженерных кадров, то это должно быть техническое образование, если на подборе специалистов в сфере юриспруденции – юридическое и так далее.

Это необходимо для того, чтобы подбор персонала был осуществлён очень грамотно. При этом в таких агентствах у менеджеров по подбору персонала идёт постоянное профессиональное развитие, и они становятся высококлассными специалистами, быстро вникают в задачи поиска и очень качественно проводят оценку кандидатов.

Кадровые агентства с узкой специализацией обладают большей информацией по рынку труда относительно той вакансии, которая входит в область их специализации. Они легко смогут донести до своих клиентов информацию о том, какой должен быть уровень заработной платы у нового специалиста, чтобы он работал в компании долго и плодотворно и не искал лучших вариантов.

Преимуществом является также тот момент, что зачастую сами соискатели, и в первую очередь те, кто обладает редкой уникальной профессией, но в тоже время большим опытом и активной жизненной позицией, сами стремятся попасть в базу такого агентства.

А это значительно упрощает и убыстряет поиски нужного кандидата.