Довольно часто можно найти такие вакансии, в которых содержатся практически невозможные критерии отбора. Работник должен владеть огромным количеством программ или разговаривать на нескольких языках, лучше сразу на трех, уметь все и сразу.

Мастер на все руки

Однако его зарплатные ожидания при этом должны быть весьма скромны. Есть ли смысл отправлять резюме на такие вакансии? И готов ли работодатель рассматривать кандидатов, которые частично не соответствуют заявленным требованиям.

Большинство соискателей встречались с вакансиями из разряда «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Читая такие требования, работники приходят в недоумение: кто нужен компании – сверхчеловек? По какому принципу составляют подобные описания вакансий? Неужели работодатель действительно рассчитывает найти идеального сотрудника, или все-таки надеется на «авось» - «напишем все, вдруг такой уникальный человек найдется».

Что касается требований, когда необходимо владеть несколькими компьютерными программами и навыками, которые выходят за рамки должности специалиста, то обычно такое случается, когда ищут нового человека на место покинувшего. Если ушедший из компании сотрудник работал долгое время на своем месте, то за это время он мог выучить дополнительный функционал, чтобы расширить свою компетенцию. Или мог совмещать ставки, сокращенные на время кризиса. Конечно же, компания хочет заменить покинувшего члена команды на равноценного. Однако не факт, что такие специалисты существуют и также развивались в других компаниях.

Завышенные требования

Кроме того, в подобных вакансиях зачастую работодатель все-таки разделяет завышенные требования на «обязательные» и «желательные». К тому же, вакансий где работодатель хочет найти кандидата «три в одном» не так уж и много. Цель любой организации – привлечь интересных соискателей, а не отпугивать их завышенными требованиями. Именно поэтому работодатель часто делит требования на «обязательные» и «желательные». Например, владение разговорным английским языком – обязательное, а опыт работы с SAP – ценное, но не критичное преимущество. Преследуя эту цель, работодатель часто делит требования на две категории: обязательные и желательные, и это разделение существенно облегчает задачу соискателям. 

Наверное, все работодатели понимают, что найти работника, который полностью соответствует всем завышенным требованиям. Тем более если платить высокую заработную плату компания не готова. Обычно работодатели рассматривают кандидатов, которые частично не соответствуют требуемым параметрам. Однако не стоит забывать о том, что, например, английский язык за пару месяцев вряд ли удастся выучить, а вот освоить компьютерную программу вполне возможно. 

Соискателям стоит откликаться на такие вакансии, но чтобы не тратить время на бесполезные встречи, стоит сразу оговорить отсутствие тех навыков, указанных в вакансии. Если кандидат все-таки решил стать претендентом на «завышенную» вакансию, ему стоит как можно более детально уточнить и обговорить объем функционала и условия труда с работодателем. Иначе он может и фактически, и психологически не справиться с внезапно возникшими проблемами, вопросами и препятствиями.