Многие люди с трудом представляют, как они будут просить у работодателя о повышении зарплаты?

Надеемся, наша статья поможет им найти ответ на этот актуальный вопрос.

Для начала отметим, что в самой просьбе о повышении заработной платы нет ничего криминального, но делать это следует не внезапно, а тщательно подготовившись, проанализировав свои достижения, послужной список и другие аспекты, говорящие об уровне компетенции и профессионализме. Например, если вам был создан проект, по которому успешно построен новый жилой комплекс в Санкт-Петербурге, вы вполне можете претендовать на должность ведущего архитектора компании или, если уже находитесь в этой должности, на повышение оплаты своего труда. Но вам в любом случае потребуется продуманный план действий, который вполне можно назвать стратегическим путем к повышению вашего уровня доходов.

• Как минимум, вы должны выбрать правильный момент, когда просьба о повышении заработной платы не поставит в тупик руководство. Как правило, такие просьбы делают за 3-4 месяца до годовых обзоров производительности и ни в коем случае не накануне окончания календарного года.
• Подготовьтесь к просьбе о повышении зарплаты, собрав все свои достижения на работе в виде конкретного перечня и описания внесенного вами вклада. Ведь в некоторых случаях топ-менеджеры могут быть сконцентрированы на своей работе и не полностью видеть, как много пользы вы приносите компании.
• Проведите исследование на предмет заработной платы ваших коллег и работников других компаний в аналогичной должности. Это поможет вам определиться с тем, какую именно цифру называть при просьбе о повышении зарплаты. Причем лучше дождаться, когда руководитель спросит вас о сумме, а не самому называть ее, начиная переговоры. К тому же, анализ доходов на аналогичных должностях поможет вам сказать что-то вроде "я люблю свою работу, но текущая ситуация на рынке говорит, что за нее мне должны платить столько-то...". То есть вы и не шантажируете руководство своим уходом, но и намекаете на такую возможность.
• Никогда не говорите, что у вас очень большая нагрузка, что при таких объемах и зарплата должна быть другой. Это неправильная подача информации, необходимо просто придерживаться фактов, отмечая свои обязанности и достижения.
• Если руководство отказало вам в повышении зарплаты, принимайте это достойно. Вполне возможно, в ближайшем будущем вам все-таки увеличат заработную плату, так как теперь начальство знает о таком вашем желании. Главное - не переставать хорошо исполнять свои обязанности.