Если ваша компания нуждается в агенте по заключению договоров, можете найти всё вас интересующее, пройдя по ссылке. В нашей статье вы найдёте информацию о том, как избежать обмана при трудоустройстве.

Сегодня многие сталкиваются с различными видами обмана при трудоустройстве. Ниже вы найдёте несколько советов, как постараться этого избежать.

Итак, всегда заключайте трудовой договор. Если кому-то неизвестно, поясним, что такой договор бывает нескольких видов: бессрочный, срочный, временный.

При бессрочном договоре срок его действия не определён. При таком варианте вы можете прервать свои отношения с организацией по своему решению или штатном сокращении.

В срочном договоре чётко прописывается дата окончания действия документа, по истечению которого вас имеют полое право уволить без объяснения на то причин.

Временный договор заключается только на период времени проведения работ.

В трудовом договоре детально описываются трудовая деятельность, соглашения и обязанности сторон.

Если вы заключили с компанией именно трудовой договор, то должны знать, что имеет право требовать режим работы и отдыха, размер заработной платы и т.д.

При заключении трудового договора вы должны подписать два экземпляра: один остаётся у работодателя, второй выдаётся вам на руки. Если по какой-то причине вы не получили своего экземпляра, стоит задуматься. Вполне вероятно, что вас хотят обмануть.

При наличии трудового договора легко обратиться в суд, если будут нарушены какие-то ваши права, прописанные в нём. При его отсутствии этого сделать будет просто невозможно.

Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, значит, вас взяли на правах полноценного работника, который имеет право на получение медицинского полиса, на социальное и пенсионное страхование.

Если вас всё-таки взяли с испытательным сроком, стоит знать, что он не должен превышать трёх месяцев по закону.

Удачи вам с трудоустройством!