Согласно данным исследования одного из рекрутингового агентства, подавляющему большинству респондентов (76%) не знаком моббинг – одна из самых деликатных тем офисной жизни.

Положительно ответили 10% опрошенных, половиной из которых моббинг был указан в качестве причины увольнения. И 14% респондентов данное явление знакомо в той или иной степени.

Моббинг - это форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, которая, как правило, преследует одну цель - его последующее увольнение. Набор основных средств состоит из:  бойкота, придирок, насмешек, дезинформации, доносительства, причинения вреда здоровью, мелких краж или порчи личных вещей. Потенциальной жертвой моббинга может стать фактически каждый сотрудник компании.

Примечателен тот факт, что три четверти управленцев высшего и среднего звена не сталкивались в своей профессиональной деятельности с моббингом. Ведь случаи моббинга свидетельствуют о недоработках HR-специалиста с коллективом. От опыта HR-специалиста зависит, насколько ясной для него будет картина коллективных отношений, и насколько четко будут вырисовываться назревающие конфликты, которые он обязан и предупредить, и сгладить в случае возникновения. Причем грамотный подход к управлению персоналом должен быть в абсолютно любой компании. Взять, например, производство и продажу мебели. Если в компании хорошая психологическая обстановка, наверняка и качество выпускаемой продукции, и ее стоимость будут приятно радовать покупателей. Взять, например, сайт meblider.ru, на котором вы можете купить мебель на любой вкус и цвет. Сразу видно, что вся представленная на нем продукция сделана с душой.