Особенности регулирования труда руководителя организации предусматривает глава 43  и ст. 275 ТК РФ. Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем организации, устанавливают учредительные документы организации или соглашение сторон.

Руководитель организации может быть назначен или избран. Кроме того, законодательством предусмотрено проведение такой процедуры, как конкурс, перед тем как заключить трудовой договор.

Порядок заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и их аттестацию, регулирует Указ Президента России  № 1200 от 10.06.1994 г. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» (в редакции от 5.10. 2002 г.).  С этой же  целью издано постановление Правительства РФ №234 от 16.03. 2000 г. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в редакции от 4. 10. 2002г.)  Кроме того, существует распоряжение Министерства имущества России № 6946-р от 11.12.2003 г. «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия».
Занятие руководителем организации оплачиваемых должностей в других организациях возможно, если даст разрешение уполномоченный орган юридического лица, или собственник имущества организации, или уполномоченный собственником орган (лицо). Запрещается вхождение руководителя организации в состав органов, осуществляющих надзор и контроль в данной организации.

Наряду с общими основаниями увольнения, предусмотренными статьей 278 Трудового Кодекса РФ, к расторжению трудового договора с руководителем организации могут привести следующие ситуации:
- когда руководитель организации-должника отстраняется от должности в связи с  несостоятельностью (банкротством);
- уполномоченный орган юридического лица либо собственник имущества организации, либо уполномоченные собственником лицо (орган) принимают решение досрочно прекратить трудовой договор.
- иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Если трудовой договор с руководителем организации расторгается до истечения срока его действия по решению вышеназванного уполномоченного органа (лица) при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), ему обязаны выплатить компенсацию, определенную трудовым договором.

Согласно ст.280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, за месяц до этого письменно предупредив работодателя.