Особенности регулирования труда руководителя организации предусматривает глава 43  и ст. 275 ТК РФ. Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем организации, устанавливают учредительные документы организации или соглашение сторон.

Руководитель организации может быть назначен или избран. Причем речь идет о любом виде фирмы. Например, она может осуществлять ремонт входных дверей или выполнять какие-то другие виды работ. Кроме того, законодательством предусмотрено проведение такой процедуры, как конкурс, перед тем как заключить трудовой договор.

Порядок заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий и их аттестацию, регулирует Указ Президента России  № 1200 от 10.06.1994 г. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» (в редакции от 5.10. 2002 г.).  С этой же  целью издано постановление Правительства РФ №234 от 16.03. 2000 г. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в редакции от 4. 10. 2002г.)  Кроме того, существует распоряжение Министерства имущества России № 6946-р от 11.12.2003 г. «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия».
Занятие руководителем организации оплачиваемых должностей в других организациях возможно, если даст разрешение уполномоченный орган юридического лица, или собственник имущества организации, или уполномоченный собственником орган (лицо). Запрещается вхождение руководителя организации в состав органов, осуществляющих надзор и контроль в данной организации.

Наряду с общими основаниями увольнения, предусмотренными статьей 278 Трудового Кодекса РФ, к расторжению трудового договора с руководителем организации могут привести следующие ситуации:
- когда руководитель организации-должника отстраняется от должности в связи с  несостоятельностью (банкротством);
- уполномоченный орган юридического лица либо собственник имущества организации, либо уполномоченные собственником лицо (орган) принимают решение досрочно прекратить трудовой договор.
- иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Если трудовой договор с руководителем организации расторгается до истечения срока его действия по решению вышеназванного уполномоченного органа (лица) при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), ему обязаны выплатить компенсацию, определенную трудовым договором.

Согласно ст.280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, за месяц до этого письменно предупредив работодателя.