Как сообщил недавно в своем официальном выступлении заместитель главы Министерства здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафронов,  есть большая вероятность того, что к 2012 году трудовые книжки будут аннулированы и заменены трудовым договором.

Именно этот договор, по словам Сафронова, будет гарантировать права работников и регулировать обязанности сторон.
При этом сообщается, что будет предусмотрен также 10-летний период адаптации для работников и кадровых специалистов предприятий, которые привыкли работать с трудовыми книжками. За это время планируется полностью завершить работу с этим документом и перейти на новую схему трудовых договоров.
Основной причиной такого реформирования трудового законодательства стал факт, что  в современной практике практически не используется старая система присвоения квалификационных уровней работникам, уступив  место карьерным достижениям, дипломам об образовании и рекомендациям с предыдущих мест работы.
«Ранее трудовая книжка отвечала за пенсионные начисления работникам.