Политика Health management становится все более популярной среди российских работодателей. Речь идет о растущем интересе к тем проектам, которые включают в себя различные меры по поддержке здоровья сотрудников.

Среди них, например, специальные тренинги, организация небольших фитнес клубов для работников и проведение антитабачных кампаний. Повышение внимания со стороны российских работодателей к здоровью своих сотрудников связывают с результатами некоторых исследований, которые показывают, что выходящие в больном состоянии на работу сотрудники показывают в разы меньшую продуктивность труда. В связи с этим, компания несет намного большие убытки, чем в тех случаях, когда работник остается на больничном дома. Например, производительность труда человека, страдающего от зубной боли, снижается на четверть, а концентрация его внимания уменьшается на десятки процентов. Но для того, чтобы не потерять в зарплате, многие работники не остаются дома на больничном. Поэтому компаниям выгодно делать так, чтобы их сотрудники в принципе болели намного меньше.

Бывает и так, что работник покидает свое рабочее место по болезни, несмотря на то, что вышел на работу, то есть надеется на выплату полноценной зарплаты.