Авторизация

Последние 5 объявлений

Вакансия – Челябинск
11.11.2018Торговый представитель
Резюме – Советск
10.11.2018Ищу работу юристом на удаленном доступе
Вакансия – Челябинск
07.11.2018Бухгалтер на первичную документацию
Вакансия – Челябинск
06.11.2018Торговый представитель
Вакансия – краснодар
23.10.2018Уборщик подъездов и придомовой территории


 
= объявления с фото
Порядок установления компенсаций работникам вредных и опасных производств
Новости - Новости
13.10.2012 01:05

Согласно информационному сообщению Минтруда от 05.10.12,  Работники, связанные с работами, где имеются  вредные или опасные условия труда, что выявляется при  проведении аттестации рабочих мест, с целью изучения условий труда,  должны получать компенсации не ниже тех, что  устанавливает пункт  1 Постановления №870, которое 20 ноября 2008 года  выпустило Правительство РФ.

До того момента, когда будет реализовано поручение, указанное в пункте 2 данного Постановления, работодатель вправе самостоятельно, сразу после того, как будет проведена аттестация рабочих мест и определены условия труда,  устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за тяжелые работы, а также  работы, имеющие  вредные и (или) опасные условия труда.

Суммы размеров предоставления соответствующих компенсаций устанавливает коллективный договор, локальный нормативный акт, учитывая финансово-экономическое положение работодателя.

При этом, статья 219 Трудового кодекса РФ гласит, что не нужно устанавливать компенсации работникам, если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, что было выявлено в ходе проведения соответствующей аттестации.

Отметим и тот факт, что Остекление балкона следует доверять профессиональным специалистам в этой области, если вы хотите получить действительно качественный результат. В этой работе есть немало нюансов, которые надо знать для хорошего ее выполнения.


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры