К сожалению, в последние годы многие честные работники были жестоко обмануты недобросовестными работодателями, которые, используя различные бреши в законе связанные с неправильным составлением трудового договора, оставляли людей без заработной платы.

Такие случаи встречаются все чаще, что заставило пересмотреть законы о трудовой деятельности законодательство Российской Федерации.

Теперь, для того чтобы установить наличие трудовых отношений между работодателем и работником, может быть достаточным показания свидетелей, которые смогут подтвердить наличие или отсутствие таковых отношений, что повышает уровень защищенности у современного работника. Как сообщают специалисты Государственной инспекции труда, трудовые отношения возникают на основании того, что работодатель допустил человека к работе, а неправильный не надлежащим образом оформленным трудовой договор никак не влияет на эти отношения.

Поэтому, в случае обмана со стороны недобросовестного работодателя, стоит сразу же обратиться в суд. Там на основании представленных документов и свидетельских показаний, установят факт наличия трудовых отношений, а вследствие этого работодателя вынудят выплатить полагающиеся по закону деньги. Конечно, система еще не до конца идеальна, но уже сегодня можно быть гораздо увереннее в завтрашнем дне.