Из-за повышенного уровня бюрократизации и других факторов, российским компаниям приходится тратить в среднем до 2 месяцев на то, чтобы закрыть одну вакансию.

Если быть более точными, то срок поиска нового работника занимает около 55 дней. Причем общемировые цифры еще больше - в среднем 70 дней. И чем более развитой считается страна, тем больше времени в ней уходит на закрытие вакансий. Например, в США этот период равен 74 дням, в Евросоюзе в среднем 72 дням, а в Японии и вовсе 116 дней. Самой быстрой в этом плане страной оказалась Турция - в среднем 23 дня на поиск нового работника.

На срок поиска персонала влияет также собственная кадровая безопасность компании, так как компании хотят исключить риски получения "неправильного" специалиста. Соответственно, собеседования стали проводиться более тщательно, и к ним добавились различные тесты, а также другие проверочные процедуры.

Если деятельностью компании является валютный контроль, то вводятся и другие методы проверок кандидатов, так как они должны обладать безупречно репутацией не только в профессиональном мире, но и в целом в обществе.