Согласно данным исследования на тему «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса», опубликованным в марте 2012 года и проведённого компанией PwC и Ассоциацией менеджеров, в большинстве организаций нет программ адаптации женщин, вышедших из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.

В настоящее время количество компаний, которые практикуют такие программы очень незначительно, и составляет всего порядка 10 %. Многие компании считают правильным не выплачивать никаких дополнительных средств своим сотрудницам, вернувшимся из декрета, ограничиваясь лишь обязательными выплатами, прописанными в Трудовом кодексе.

Если в 2011 году без «лишних трат» на таких сотрудниц обходилось 45 компаний, то в 2012 году цифры выросли уже на 13 %, составив 58 %. В настоящее время женщины не могут позволить себе долго находиться в декрете. В большинстве случаев женщина сидит с ребёнком один - два года, и число таких женщин растёт, если в 2011 году такой выбор сделало 55 % молодых мам, то в 2012 году 58 %. Также за последний год выросло число женщин, которые вернулись на работу в течение первого года жизни с 13 % в 2009 году до 23 % в 2012 году.