Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, обязанностью работодателя является продление срока действия трудового по письменному заявлению женщины и при предоставлении ею медицинской справки, которая подтверждает состояние беременности.

Вместе с тем, в обязанности женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, входит предоставление медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, и делать это она должна по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.

Однако, трудовое законодательство допускает увольнение женщины в период ее беременности по истечению срока трудового договора, при заключении с ней данного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевода ее до окончания беременности на какую-либо другую работу, имеющуюся у работодателя.