В текущем году наблюдается тенденция к снижению числа компаний, в которых сотрудников набирают по рекомендациям коллег.

Причем это снижение примерно в два раза, то есть довольно внушительное. Однако все еще 76% работодателей используют в своих методах подбора персонала рекомендации работников. В первую очередь, такая статистика обеспечивается положением дел в регионах, где до сих пор на работу в первую очередь принято приглашать родственников или друзей. В Москве такие методы подбора персонала сильно потеряли в популярности, зато все большую долю занимает поиск новых сотрудников с помощью интернет-ресурсов. Единственный недостаток этого набирающего популярность метода - отсутствие резюме топовых менеджеров. Обычных бухгалтеров, юристов, менеджеров по продажам и других специалистов во всемирной паутине найти легко, а для заполучения компанией топового менеджера приходится и рекомендации использовать, и хедхантингом заниматься.

Главным минусом работников, устроившихся по рекомендации знакомых и друзей - факт укрывательства их должностных ошибок сослуживцами. Кроме того, в случае ухода с работы, они могут увести за собой сразу большое число знакомых и друзей. Плюсами является лояльность к компании и быстрая адаптация на новом рабочем месте. Но в данном случае минусы все-таки перевешивают.