Если работодатель переводит сотрудника на другую работу и работник не проходит проверку знаний по новой должности, его на законных основаниях могут лишить премии.

Впрочем, премии могут лишить и по многим другим причинам, так как они являются лишь стимулирующими выплатами и назначаются непосредственно самими работодателями. Исключением могут быть лишь случаи, когда трудовой договор составлен таким образом, что работник обязан получать премию при выполнении им каких-то конкретных действий. В связи с этим обращаем ваше внимание на статью 68 3-й части Трудового кодекса РФ, в которой написано, что принимая работника до подписания им трудового договора работодатель обязан ознакомить соискателя с внутренним трудовым распорядком либо какими-то конкретными нормативными актами, регулирующими выплату премий в организации.