Авторизация

Последние 5 объявлений

Вакансия – Челябинск
07.05.2019Помощник по хозяйству
Вакансия – Краснодар
29.04.2019Слесари сантехники (бригада), разнораб-е (строительные работы), сварщик полип-ну
Вакансия – Калининград
02.04.2019Улыбчивый и приветливый кассир в магазине продуктов на Красной 224
Вакансия – Липецк
29.03.2019Водитель со своим автомобилем
Вакансия – Воронеж
29.03.2019Водитель со своим автомобилем


 
= объявления с фото
Премии не являются обазательными выплатами
Новости - Новости
07.02.2013 16:59

Если работодатель переводит сотрудника на другую работу и работник не проходит проверку знаний по новой должности, его на законных основаниях могут лишить премии.

Впрочем, премии могут лишить и по многим другим причинам, так как они являются лишь стимулирующими выплатами и назначаются непосредственно самими работодателями. Исключением могут быть лишь случаи, когда трудовой договор составлен таким образом, что работник обязан получать премию при выполнении им каких-то конкретных действий. В связи с этим обращаем ваше внимание на статью 68 3-й части Трудового кодекса РФ, в которой написано, что принимая работника до подписания им трудового договора работодатель обязан ознакомить соискателя с внутренним трудовым распорядком либо какими-то конкретными нормативными актами, регулирующими выплату премий в организации.


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры