В трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся правил формирования расчетного листка. Эти изменения предполагают несколько иное формирование расчетного листка и его составных разделов.

В частности, работодатель обязан будет сообщать своим сотрудникам в письменной форме о таких составляющих, как:

1. Составные части оплаты труда, которые причитаются работнику за соответствующий период.
2. Размеры иных сумм, начисляемых работнику. К ним, в том числе, относятся денежные компенсации за на нарушение работодателем установленного срока выплат зарплаты, оплаты отпуска, а также выплат при увольнении или каких-либо других компенсаций, предусмотренных трудовым договором.
3. Размеры и обоснования произведенных удержаний.
4. Общая денежная сумма, которая подлежит выплате.

Изменения коснулись и статьи 112 трудового кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни", а также статьи 236 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику".

Для наема новых сотрудников компании потребуется частный рекрутер, если нет желания организовывать свой отдел по подбору персонала.