Зачастую на российских предприятиях наблюдаются неблагоприятные условия труда. И это приводит к тому, что российский рынок труда ежегодно имеет дефицит в 755 тысяч работников, которые находятся на больничных, в дополнительных отпусках, работают по сокращенному графику либо досрочно выходят на  пенсию.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ всерьез обеспокоено данной проблемой и предлагает совершенствовать трудовой кодекс в этом направлении. Кроме того, представители Минздравсоцразвития отмечают, что частично проблему удается решить с помощью привлечения трудовых мигрантов, которые занимают примерно 300-400 тысяч мест из 755 тыс. дефицитных.

Назывались и другие интересные цифры. В частности, по данным министерства, ежегодно российский рынок труда теряет около 1,94 триллиона рублей из-за неудовлетворительного состояния условий и охраны труда. Это составляет около 4,3% от ВВП нашей страны. Если брать по конкретным графам, то лишь финансовые потери из-за несчастных случаев на производстве составляют 137 млрд. рублей или 0,35% ВВП. А вот выплата досрочных пенсий из-за работы во вредных условиях составляет 30 млрд. рублей в год.

Из-за вредных условия труда также наблюдается высокий уровень профессиональных заболеваний российских работников. Причем число заболевающих с каждым годом только увеличивается.

В министерстве считают, что главной целью сейчас является переход к современной системе управления профессиональными рисками, которая позволит предотвращать нанесение вреда здоровью работников на производстве и сократит все виды издержек, связанных с плохими условиями труда. Однако как быстро удастся уйти от старой компенсационной модели управления охраной труда пока не ясно.