Специалистами одной из российских  Государственных  инспекций труда дано разъяснение по поводу того, имеет ли право работник, с установленным ему  ежегодным отпуском  продолжительностью 28 календарных дней, а также 8 дополнительными  днями  за ненормированный режим работы, получить вместо 8 дополнительных дней денежную  компенсацию.

Ведомством отмечено, что  согласно Трудовому Кодексу РФ (ч.1 ст.126) денежной компенсацией может быть произведена  часть отпуска,  превышающая  28 календарных дней, однако, лишь в том  случае, если с такой просьбой о замене обратился сам  работник, а работодатель не возражает против этого. При этом,  просьбу  о замене части отпуска денежной компенсацией должна работник должен изложить в письменной форме (в заявлении).