Как пояснено специалистами Государственной инспекции труда, руководитель имеет право и обязанность самостоятельного принятия решений в рамках установленных полномочий.

Это относится и к  вопросам организации труда сотрудников: структуре управления, штатному расписанию и распределению должностных обязанностей.
Таким образом, к примеру, директором школы-интерната могут решаться подобные вопросы, без согласования  их с вышестоящей инстанцией  – отделом образования региона.
Полномочия руководителя организации устанавливает учредительный документ, должностная инструкция, трудовой договор или организационно-распорядительный акт вышестоящей организации, за исключением отдельных случаев, когда их определяют нормативные правовые акты  РФ или ее субъектов.

Отметим, что эффективная работа в компании позволит любому сотруднику сохранить свое место, ведь директору просто не за что будет его увольнять.