Более чем в 90% российских компаний главным инструментом для мотивации персонала являются материальные бонусы, которые основаны на достигнутых результатах.

Причем к менеджерам среднего звена такая система применяется примерно в 97% случаев, а для руководителей высшего уровня в 90%. Такие данные были получены в ходе очередного ежегодного исследования PwC. Бонусные выплаты могут быть и разовыми, и долгосрочными. Последние существуют в 22% компаний и затрагивают 67% руководителей высшего звена, а также 47% менеджеров среднего уровня.

Для того, чтобы определить результаты труда, компании используют различные методы оценки персонала. Самым популярным из них является оценочное интервью, которое в итоге и влияет на выплату премий либо на увеличение базовой годовой зарплаты. Среди наиболее распространенных льгот для сотрудников российских компаний - медицинское страхование и мобильная связь. Также многим сотрудникам из высшего звена предоставляются служебные автомобили - примерно в 75% компаний. Для менеджеров среднего звена автомобили предоставляются  в 30% случаев.

Среди доступных льгот может быть также ремонт macbook air за счет работодателя, ведь менеджеру обязательно нужен персональный компьютер, без которого сейчас невозможно представить работу.