В настоящее время в различных источниках информации можно встретить множество вакансий, приглашающих сотрудников для работы в офисе. При этом самой востребованной офисной профессией является менеджер по продажам. Таких вакансий дается в несколько раз больше, чем любых других.

Данная тенденция актуальна и для всей России в целом, и для регионов по отдельности. Взять, например, вакансии в Екатеринбурге.  Здесь менеджеры по продажам также находятся в явных лидерах по популярности, а идущие следом за ними помощники руководителей или секретари требуется в 3 раза реже.  О других офисных вакансиях и говорить не стоит, они проигрывают с еще большим отрывом. Если вы посмотрите сайты работы в Екатеринбурге, то увидите, что даже менеджеры по работе с клиентами требуются в 4-5 раз меньше, чем менеджеры по продажам. И такое соотношение не меняется даже в период кризиса, когда, казалось бы, с продажами большие проблемы.

Тем не менее, объяснить такую популярность менеджеров по продажам достаточно легко. Дело в том, что современные менеджеры по продажам могут быть очень разносторонними в своих профессиональных и должностных обязанностях, выполняя множество рабочих функций. При этом, они в любом случае являются главными сотрудниками, обеспечивающими денежный оборот компании. Но это не значит, что зарплата менеджера по продажам всегда должна быть высокой. Во многих компаниях предпочитают предлагать бонусную систему оплаты труда. Она заключается в выделении определенного процента с продажи товара или услуги, а также доплаты какого-то бонуса, если вдруг получается перевыполнить план. Далеко не все менеджеры по продажам умеют сразу же поймать правильный рабочий ритм, вникнуть в курс дела и начать активно продавать, а значит и много зарабатывать. Некоторые из соискателей, столкнувшиеся с проблемами в одной компании, уже не хотят идти работать за проценты в другое место и ждут вакансий с окладной системой оплаты труда. Поэтому и появляется так много вакансий менеджеров по продажам, так как большинство компаний все-таки предпочитает сдельную систему работы, поэтому в их штатах большая текучка кадров.

В связи с этим, соискатели предпочитают выбирать более спокойный способ заработка, в частности быть помощниками руководителя или менеджерами по работе с клиентами. Хоть здесь зарплата и будет еще меньше, зато она будет стабильной и не будет зависеть от выполнения или невыполнения плана.