Большинство россиян привыкли работать пять дней в неделю, по восемь часов в день. Однако, из зарубежной практики видно, что работать по жесткому офисному графику не так уж необходимо. И следуя этим западным веяниям, молодые специалисты, не желают уделять работе слишком много времени, все чаще отказываясь трудиться с 8 до 17 часов.

Ссылаясь на зарубежный опыт, следует упомянуть, что в Европе (в частности, во Франции) установлена 35 часовая рабочая неделя. А рабочий день в таких развитых странах, как Канада, США, Швеция длится меньше восьми часов.

В современном мире восьмичасовой рабочий день не оставляет человеку свободного времени, необходимого для полноценной жизни. Немногим работающим удается найти рабочее место вблизи своего места проживания, кому- то и вовсе приходиться ездить на работу в город из пригорода. Бесконечные утренние и вечерние пробки, переполненные автобусы и вагоны метро, вынуждают большинство жителей крупных мегаполисов тратить ежедневно на дорогу из дома до работы и обратно по несколько часов. Прибавим к этому лишних полчаса на работе, и продолжительность рабочего дня может увеличиться до 11 до 14 часов. Если же еще и рабочее место оборудовано не очень хорошо, в постоянной нехватке запчасти для офисных кресел, тогда совсем тяжело становится.

Многим специалистам, желающим сочетать работу и личную жизнь, приходится отправляться на поиски свободы. Покидая насиженные места в офисах, они начинают искать альтернативные способы заработка. А кому-то изначально не нравится быть привязанным к рабочему месту, становясь заложником четырех стен.

Разумеется, для кого-то просто необходимо иметь работу с фиксированном рабочим днем. Но всегда можно встретить и желающих вырваться из надоевших стен или вовсе там не оказываться. Они попытаются изменить привычное положение дел, предпочитая более достойные способы траты времени сидению на одном месте, болтовне с коллегами и «копанию» в сети, одним словом, занимаясь управлением временем. Но, выбирая курс на дальнейшее развитие, нужно хорошенько все обдумать.

Свободный график работы, получивший в настоящее время широкое распространение в развитых странах, пользуется все большей популярностью и в нашей стране. Он дает возможность организовать свое рабочее время в соответствии с собственными желаниями и потребностями.

Существует несколько разновидностей гибкого графика работы: скользящий график, работа в сменах и свободный график.

Скользящий график предоставляется  в индивидуальном порядке отдельным работникам на основании их личного заявления, согласованного с руководством, в котором должно быть отражено переменное и фиксированное рабочее время. Под переменным временем понимается временной промежуток, в рамках которых сотрудник может начинать и заканчивать свою работу. Часы, когда сотрудник в любом случае должен присутствовать на рабочем месте, считаются фиксированным временем.

При организации работы по сменному графику продолжительность смены строго регламентируется. При этом, всегда есть возможность поменяться сменами с другим сотрудником, если личные дела не позволяют выйти на работу. Такой режим работы у многих сотрудников call-центров, работников информационных агентств, барменов и официантов.

Творческие личности, такие, как дизайнеры, копирайтеры предпочитают свободный график работы. Труд по офисным правилам не для них. Специалисту проще самому решать, в какое время ему работать. Между тем, он должен понять, сможет ли трудиться самостоятельно, без посторонней помощи, способен ли к грамотному планированию и организации собственного времени.

Бывает, выбор делают и в пользу удаленной работы. В зарубежных странах, таких, как США, Великобритания, Германия, Швеция, Нидерландах и многие другие, широкое распространение получил дистанционный режим работы. В выигрыше здесь не только работодатели, экономящие средства на аренду офиса и собственно на персонал, но и сами сотрудники, которые таким образом сберегают время и деньги на дорогу.

Суть удаленной работы состоит в том, что работодатель и работник передают и получают задания через интернет, будучи друг от друга на расстоянии. Оплата труда сотрудника происходит при помощи электронных средств. Дистанционный режим при развитии коммуникационных технологий позволяет специалисту выполнять задания, находясь за тысячу километров от офиса, тем самым существенно расширив географию своей работы.

Можно, отправившись в свободное плавание, стать фрилансером, зарабатывая при этом не меньше своих коллег из офиса. На доход «вольного наемника» напрямую влияет качество выполненной работы. Никто при этом не станет делать выговоры и контролировать рабочий процесс фрилансера, не числящегося в постоянном штате компании. Одна из главных причин, побудивших специалиста распрощаться с офисной рутиной, это полная свобода действий и самое главное, использования своих временных ресурсов. Правда, жизнь вольного художника не всегда легка: нет заказов — нет и денег.

Кроме того, фрилансерами могут стать далеко не все специалисты. К примеру, по такому принципу не сможет работать рекрутер. Представители некоторых профессий, таких, как программисты и верстальщики, появляются офисе только в день выдачи зарплаты. Но есть и те, кому хотя бы раз в неделю пару часов нужно провести на рабочем месте. К ним можно отнести журналистов, бизнес-консультантов.

Безусловно, нестабильность дохода, отсутствие социального пакета делает путь фрилансера опаснее офисного постоянства. Но для кого-то именно при таком варианте разбитие событий работа кажется наиболее приемлемой.

Если вам надоело работать на кого-то, а хочется поработать на себя, можно попытаться создать свое дело. Здесь надо помнить, что успешно войти в мир бизнеса вы сможете только в случае, если хорошо знаете ту сферу, в которой хотите реализоваться. Например, только опытный специалист по рекламе, открывший свое рекламное агентство, может рассчитывать на успех.

Так же, не забывайте, что любой бизнес требует больших финансовых вложений, а прибыль появится далеко не сразу, поэтому следует тщательно продумать и спланировать свою деятельность. Кроме идеи, поиска клиентов и сотрудников, вам предстоит регистрация своей фирмы, аренда помещения, закупка расходных материалов, уплата налогов. Открывая собственное дело, будьте готовы к колоссальной ответственности, большой отдаче как физических, так и душевных сил. Про отсутствие свободного времени, особенно, первые годы жизни новой организации, можно не говорить.

Наиболее эффективным по праву считается восьмичасовой рабочий день. Большинству людей гораздо проще каждый день в определенное время выходить из дома на работу и, отрабатывая положенные часы, уходить домой. Офисная стабильность позволяет избежать огромной ответственности, которая непременно будет присутствовать при свободной работе и собственном деле.

Каждый лично решает, открыть ему свой бизнес или с головой окунуться во фриланс. Кажущаяся заманчивой жизнь «на воле», на самом деле может оказаться гораздо прозаичнее — свободная деятельность зачастую отнимает значительно больше времени, нежели офисные восемь часов. Да и собственное дело по ряду причин может разрушить не только финансовую, но и профессиональную деятельность. И вот тогда волей-неволей вспоминается добрым словом работа в офисе...

Dim lights Download Embed Embed this video on your site