В трудовом кодексе Российской федерации под трудовым договором понимается соглашение, заключающееся между работником и работодателем с целью определения обязанностей сотрудника выполнять работу определенной квалификации и специальности.

Согласно трудовому соглашению, работодатель обязан обеспечить выплату заработной платы и нормальных условий труда, предусмотренных законодательством РФ. Именно этот важный документ является основанием, на котором будет осуществляться взаимодействие между работником и работодателем в дальнейшем, поэтому к составлению договора следует отнестись с большим вниманием.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает типовой формы для составления договора, поэтому составление документа осуществляется уникальным образом для каждой организации. При этом обязательно учитывать требования к содержанию трудового договора, которые установлены в статье 57 ТК РФ. Так как именно работодатель заинтересован в получении работника, и с его стороны происходит составление соглашения, логично, что оно должно максимальным образом защищать организацию, предоставляющую рабочее место, не ущемляя при этом права работника. Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
- фамилия, имя и отчество работника и работодателя, если он является физическим лицом. В другом случае, необходимо указывать полное наименование организации, предоставляющей рабочее место;
- сведения о документах, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя, если он – физическое лицо;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- информация о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основания, которые наделяют его такими полномочиями;
- дата и место заключения трудового соглашения.
Кроме того, необходимо будет указать следующие условия:
- место работы нанимаемого сотрудника;
- должностные обязанности;
- дата начала работы либо полный срок действия трудового договора;
- размер заработной платы, который определяется либо тарифной ставкой, либо окладом работника, с добавлением всевозможных доплат, надбавок и поощрительных выплат;
- рабочий график;
- предусмотренные компенсации за сверхурочную работу или в связи с вредными условиями труда;
- условия, на которых будет осуществляться социальное страхование работника, они определяются в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.

Благодаря этим основным разделам трудового договора появляется возможность четко регламентировать обязанности сторон по отношению друг к другу, однако во многих случаях их недостаточно для полной защиты интересов работодателя.
Одним из важнейших моментов, которые необходимо предусмотреть в трудовом договоре, является материальная ответственность сторон. Под этими словами подразумевается обязанность одной из сторон, участвующих в трудовом соглашении, возмещать ущерб в случае невыполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на нее обязанностей. Порядок возмещения ущерба описывается в статье 232 ТК РФ. Таким образом, предусмотрение этого пункта в соглашении позволяет работодателю обезопасить себя от халатного отношения работника к своим обязанностям.
Еще одним важным пунктом договора может стать условие о повышении квалификации сотрудника в течение его работы в организации. Это также идет только на пользу работодателю, так как он будет уверен в том, что его работник постоянно будет постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и навыки.
Детальное рассмотрение составления трудового договора желательно проводить с юристом, хорошо разбирающимся в трудовом законодательстве. Он поможет составить соглашение таким образом, чтобы учесть направление деятельности компании и того отдела, в котором предстоит трудиться новому работнику. При этом юрист поможет защитить работодателя от возможного непрофессионального отношения к своим должностным обязанностям со стороны работника. Также он предусмотрит все условия, которые позволят, в случае необходимости, отстаивать интересы работодателя в судебном порядке.
Таким образом, грамотное составление трудового договора позволяет работодателю быть уверенным в профессиональном отношении к своей работе со стороны сотрудника. В противном случае, у работодателя будет возможность безболезненно заменить этого работника на другого.