Современные оплачиваемые рабочие места. Они существуют постоянные, временные или сезонные.

Постоянный и временный персонал и те, кто привлекается на различные работы в определенный сезон года, проходят процедуру устройства на работу официально.

Бытует мнение, что временное сотрудничество не выгодно соискателю и более интересна для компании, предоставляющей рабочее место. Но, если говорить о действующем законодательстве, правила поступления и работы для сотрудника на время почти не отличаются от прав и обязанностей его коллеги, который будет работать на постоянной основе. Отличие состоит в том, что поступающий на работу временную должен в заявлении обязательно указать дату ее окончания.

Кто такой, этот работник на время? Временный персонал – это люди, которые работают по контракту не больше 2 месяцев или выполняют профессиональные задания если отсутствует постоянный сотрудник, сроком до 4 месяцев. В ч.1 ст.59 ТК РФ очень подробно написано о видах временных работ. Примером временных работ могут быть строительные специальности, выполнение определенных проектов и форм отчетов, сельскохозяйственные работы и многие другие. Проще говоря – это труд, не связанный с постоянной деятельностью компании.

Порядок оформления документов на временные работы такой же, как и при оформлении на постоянные. Но, естественно, небольшие отличия есть. В трудовом договоре и приказе о приеме всегда указываются временные рамки действия контракта и порядок оплаты за проводимые работы. Для персонала. принятого на постоянное место, эта строка не заполняется.

Можно отметить также в заключаемом контракте испытательный срок для временных и постоянных сотрудников или служащих. Если временный персонал должен выходить на работу в выходные дни, то ему оплачивается труд в эти дни по двойному тарифу. Кроме этого временный персонал по закону имеет право на отпускные дни.

Трудовые договора могут быть как срочными, так и бессрочными. Если сотрудник компании проработал по срочному договору более 5 лет, то на шестой год работы этот договор становится бессрочным.

Еще одна разновидность трудовых договоров - гражданско-правовой договор. Подобные договора заключаются в случаях проведения сотрудником определенного объема работ, иначе по результату выполненной деятельности. В остальных случаях контракт с работником считается трудовым.