Для работодателей очевидны преимущества срочного трудового договора, который можно расторгнуть по окончанию срока без выходного пособия.

В связи с этим нет ничего удивительного, что именно такую форму заключения соглашения с работниками используют многие отечественные компании. Но при знании законов сотрудник компании может оспорить срочный трудовой договор, так как в некоторых случаях он попросту недопустим. И не важно, на какую именно должность претендует соискатель, будь это вакансии парикмахера, токаря или кого-то еще. Во всех случаях правомерность срочного трудового договора и формат его действия определяются статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же такое соглашение было заключено по причине, не указанной в данной статье ТК РФ, работник может отстаивать свои права в суде и обязательно выиграет этот процесс.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

• Когда на место ушедшей в декретный отпуск сотрудницы приходит другой человек, временно заменяющий ее.
• При найме персонала для выполнения временного проекта.
• По соглашению сторон, то есть когда и работодатель, и сам сотрудник изначально согласны именно на такой формат взаимодействия. Как правило, это встречается в кинематографии, при устройстве на работу пенсионеров и в других ситуациях.