Как известно, по инициативе работодателя уволить беременную сотрудницу нельзя.

Но есть ситуации в которых трудовой договор с работницей, находящейся в положении, не продлевается.

По сути, есть всего два варианта, при которых трудовой договор с такой сотрудницей продлеваться не будет. Первый из них - когда девушка работает по договору, который заключен на время для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тот сотрудник выходит на работу, а работодатель не имеет право без письменного согласия беременной женщины перевести ее на другую должность. Зато уволить ее он имеет право, правда только по истечении срока действия трудового договора с беременной сотрудницей, даже не предупредив ее об этом факте за три дня до срока с выплатой компенсации.

Второй вариант возможности не продлевать трудовой договор с беременной сотрудницей предполагает, что она сама откажется продлевать соглашение. Возможно, она присмотрела хорошие вакансии Работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора, если беременная сотрудница не обратилась к нему с письменным заявлением о таком продлении и не представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Согласно буквальному толкованию ч. 2 ст. 261 ТК РФ для продления с беременной сотрудницей трудового договора требуется ее заявление. В то же время подача такого заявления – право, а не обязанность беременной работницы, которая по своему желанию может раскрыть или не раскрывать информацию о беременности. Если сотрудница не обращается с заявлением, работодатель, даже зная о ее беременности, должен уволить ее в последний день действия трудового договора. В противном случае по общим правилам условие о сроке трудового договора перестанет действовать и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Однако большинство судов иначе толкует норму ч. 2 ст. 261 ТК РФ о подаче сотрудницей соответствующего заявления.