Вы планируете принять на работу нового сотрудника? Даже если он идеально подходит под ваши требования – лучше установить для него испытательный срок. Так он сможет показать, на что он способен на практике, а не на словах.

Продолжительность испытательного срока зависит от конкретного случая. В ст. 70 ТК РФ перечислены всевозможные ситуации.

Прежде всего, заметим, что срочный трудовой договор с испытанием подразумевает наличие испытательного срока, продолжительностью не более 2-х недель. Это возможно в случае, если контракт составляется максимум на 6 месяцев. Подписывать срочное соглашение можно только в некоторых ситуациях, среди которых: замена постоянного сотрудника (например, из-за декрета), обмен опытом, сезонные работы и т.д. Во всех остальных случаях составляется бессрочный контракт, расторгнуть который можно только в порядке, установленном законодателем.

Важные разделы договора: акцентируем внимание на главном

У руководителей крупных организаций есть сотрудники отдела кадров, которые, наверняка, имеют готовый шаблон соглашения. А как быть тем, кто только начинает построение своего бизнеса? Содержание трудового договора с испытанием зафиксировано ст. 57 ТК РФ. Но заниматься изучением Трудового Кодекса не хватит ни времени, ни сил, а обращаться к юристам весьма затратно с финансовой точки зрения.

С сервисом ПростоДокс-конструктор документов составление даже самых юридически-сложных договоров становится детской забавой. Вам просто нужно ответить на такие вопросы:

•Какой ваш правовой статус (как работодателя)?

•Есть ли у работника возможность совмещения вашей работы с дополнительной?

•Какая продолжительность сотрудничества по данному соглашению?

•Сколько будет длиться испытательный срок?

•Какая продолжительность рабочего времени и как рассчитывается заработная плата (есть ли бонусы, премии и т.д.);

•Какая сторона обеспечивает работника инструментами/материалами для выполнения своих должностных обязанностей?

•Несет ли сотрудник материальную ответственность? Какие права и обязанности закреплены за каждой из сторон?

Срочный трудовой договор с испытанием наделяет сотрудника на период испытательного срока такими же правами, как и постоянных работников. То есть – подчиненный может уйти на больничный на 3 дня, при этом – продолжительность испытания увеличится на аналогичный период.

С помощью конструктора «ПростоДокс» составить трудовой договор сложное становится простым. Теперь составление трудового договора займет не больше 15 минут. Вы – отвечаете на вопросы, система – распределяет информацию по разделам соглашения. Это просто, быстро и удобно! Попробуйте сами!

Материал подготовлен на основе обзора конструктора документов ПростоДокс - prostodocs.com