Вы давно мечтаете заработать много денег? тут идеи как заработать целое состояние! Но не все готовы открывать собственный бизнес с нуля.

Многие компании имеют программы стажировок. И для них первостепенными являются вопросы оформления специалиста на стажировку, заключения договора, предоставления со стороны стажера необходимого перечня документов, оплаты стажировки, а также, какую запись нужно сделать в трудовой книжке.

Программы стажировок создаются для помощи молодым специалистам начать свой карьерный путь со студенческой скамьи, получения ими первого практического опыта. С помощью таких программ молодые специалисты входят в мир реального бизнеса, попробовав свои силы в его условиях и приобретая необходимые навыки. Кроме того, у них появляется отличная возможность приобрести первую запись в трудовой книжке. В свою очередь, привлекая молодых специалистов в рамках программы стажировок, компании вносят весомый вклад в собственное развитие.

Между тем, работодатели нередко сталкиваются с проблемами при документальном оформлении трудовых отношений со стажерами. Проанализировав законодательство по данной теме, можно четко описать процесс приема молодых специалистов на стажировку.

Как правило, срочный договор заключается до момента окончания учебы в вузе, при этом в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Если говорить о компенсации, то оплата труда стажера в среднем чуть выше рыночной зарплаты на соответствующих позициях.

Каждому работодателю нужно помнить: стажировку необходимо оформлять документально. В противном случае происходит нарушение трудового законодательства. При неоформлении стажера в случае проверки Государственной инспекцией труда инспектором будет выдано обязательное для исполнения предписание об устранении данного нарушения. Помимо этого, работодателя могут привлечь к административной ответственности и наложить санкции, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ.

По российскому законодательству Трудовой кодекс РФ классифицирует стажировку как полноценную производственную деятельность. Следовательно, между работодателем и студентом-стажером на период стажировки в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор и оформляется трудовая книжка. Со стажером может быть заключен и ученический договор.

Основанием для заключения срочного трудового договора служит выполнение работ, которые непосредственно связанны со стажировкой и с профессиональным обучением работника (статья 59 ТК РФ). Работником выполняется трудовая функция и, кроме того, он учится. В штатном расписании в наименовании трудовой функции указывается, что она связана со стажировкой (к примеру, стажер — помощник менеджера). Ученический договор может быть заключен не только с работником организации (в этом случае его можно считать как дополнение к трудовому договору), но и с тем человеком, кто ищет работу (до заключения трудового договора).

У этих договоров — срочного трудового договора, ученического с работником организации, ученического с лицом, ищущим работу, — есть принципиальное отличие, состоящее в наличии трудовых отношений: в первых двух случаях работник принят на работу, а в последнем — нет. Однако, данное отличие не должно влиять ни на оформление трудовой книжки, ни на издание приказов.

Нормы трудового законодательства, регулирующие стажировки, помимо заключения договора, предусматривают оформление трудовой книжки молодому специалисту.

В трудовой книжке производится запись о приеме на работу в случае, когда стажер принят по срочному трудовому договору, либо ученический договор заключен с работником организации одновременно с трудовым. При заключении ученического договора с ищущим работу лицом или с работником организации такая запись в трудовую книжку не вносится.

Ведение и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, согласно которым в трудовой книжке осуществляется запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, а также по переквалификации и подготовке кадров. Это относится к стажировке по ученическому договору, так как при стажировке по срочному трудовому договору данную запись фактически заменяет запись о приеме на работу. Всем работодателям необходимо помнить об этом моменте.

Следующим шагом является издание приказа. Статья 68 Трудового кодекса РФ гласит, что прием на работу необходимо оформить приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключения трудового договора. Содержание приказа должно отражать условия трудового договора.

Приказ о приеме на работу может издаваться как в унифицированной форме (при срочном трудовом договоре), так и в свободной форме (при ученическом договоре), когда речь идет о направлении на обучение. Заключая одновременно ученический и трудовой договор, издаются вместе оба приказа: о приеме на работу, и о направлении на обучение.

Ошибочно считать программы стажировок дешевым (или и вовсе бесплатным) использованием труда студентов, поскольку стажировка, согласно закону, безусловно, должна быть оплачена. Правда, сумма компенсации во многом зависит от сферы деятельности компании и от ее финансовых возможностей.

Принимая стажера по срочному трудовому договору, оплату его труда закладывают в установленную ему заработную плату, поскольку стажировка охватывается его трудовой функцией.

При заключении ученического договора стажеру, в соответствии со статьей 204 ТК, полагается стипендия, размер которой определяется ученическим договором в зависимости от получаемой профессии, специальности, квалификации, но, при этом, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. За работу, выполняемую на практических занятиях, оплата идет по установленным расценкам.

Понятно, что процедура оформления работников, в том числе, и молодых специалистов сложный и трудоемкий процесс. Пожалуй, не встретишь ни одной компании, застрахованной от возможных огрехов. Но, все же, опираясь на нормы закона, каждому работодателю по силам обезопасить себя от ошибок, влекущих за собой большие трудности и приводящих к печальным последствиям.