Сегодня в связи с острой нехваткой времени, в том числе и рабочего, многие специалисты по подбору персонала предпочитают проводить телефонные собеседования, чтобы сэкономить «офисное» время и отсечь на первоначальном этапе тех кандидатов, которые им точно не подходят.

Многие соискатели считают, что телефонное собеседование – это совсем лёгкая задача, так как не надо думать, во что ты одет, какая у тебя причёска, какое у тебя выражение лица и как от тебя пахнет. Но, тут есть и свои подводные камни.
Телефонное собеседование – это непосредственное общение, при этом у кандидата нет времени, чтобы обдумать вопрос в течение нескольких часов и потом на него ответить, а также нет возможности «воспользоваться помощью друга», поэтому ответы, интонация и манера ведения разговора многое расскажут о кандидате уже на этапе телефонного собеседования. Телефонное интервью очень важно и от того, как оно пройдёт, зависит очень многое. Если интервьюеру не понравится ваш телефонный разговор, то вряд ли он пригласит кандидата продолжить собеседование лично «с глазу на глаз».
Такое собеседование очень важно и надо быть готовым к нему. Если вам при устройстве на работу, начинают задавать вопросы по телефону, не бойтесь, значит, в вас заинтересованы и у вас есть реальные шансы устроиться в эту компанию.
В настоящее время серьёзные компании тестируют соискателей методом неожиданности, для того чтобы проверить их на стрессоустойчивость, скорость реакции и поведение в нестандартных ситуациях. Таким образом, уже по телефону специалист по подбору персонала сможет проверить творческое и аналитическое мышление кандидата, его словарный запас, правильность речи и поведение во время разговора. Говорит ли  кандидат только со специалистом по подбору персонала по телефону или занимается параллельно другими делами, печатает на компьютере, готовит суп и т.п.
Поэтому кандидатам следует относиться к телефонному интервью очень серьёзно. Если у вас есть какие-то проблемы с телефонной связью, то лучше их устранить до момента активного поиска работы, чтобы не возникло проблем уже, когда вам позвонят по поводу работы. При этом лучше всего давать ваш личный прямой телефон, чтобы до вас точно дозвонились, и вся информация до вас дошла. Во время разговора лучше не сидеть и не ходить по комнате из угла в угол, а стоять, это позволит говорить громче и увереннее.
Также нужно всегда иметь при себе своё резюме и всю информацию, связанную с вашей прошлой рабочей и учебной деятельностью, чтобы легко и быстро ответить на самый каверзный вопрос представителя компании.
И, безусловно, после того, как кандидат ответит на все вопросы, ему надо будет поинтересоваться, что будет дальше – приглашение в офис, либо дальнейшее общение удалённым способом – с помощью телефона или Интернет и других средств коммуникации. А также будет не лишним поинтересоваться, когда будут известны результаты собеседования, и когда можно будет позвонить самому в компанию по этому вопросу.