Поиск работы – дело трудное. Особенно для молодых девушек, не обремененных опытом и специальными знаниями. Работодатели их не любят.

Так что же, сложить лапки и ждать волшебника, который решит все проблемы? Ни в ком случае! Поиск работы – занятие не для лентяек и пессимисток. Успех зависит от вашей активности.

Вариант 1 – система личных контактов. По статистике с помощью родственников и знакомых работа торговым представителем в Ярославле или какая-либо другая работа находится достаточно быстро. Около 30 % соискателей, особенно молодым, удается трудоустроиться.

Плюсы очевидны: если любимый дядя и не возьмет вас в свою контору, он может порекомендовать племянницу своему деловому партнеру или приятелю. И вы окажетесь там, где при других обстоятельствах вам бы ничего не светло. Многие фирмы вообще предпочитают набирать персонал «из своих».

Минусы: теплое местечко не оставляет вам выбора. Куда поставили – там и работайте. Если вам, в принципе, без разницы, чем заниматься, - все нормально. А если нет? Кроме того, во многих коллективах весьма настороженно встречают «блатных», подозревая в них выскочек и шпионов.

Вариант 2 – Интернет. Этот способ становится все более популярным, особенно если вы рассматриваете вакансии бухгалтера в Ярославле. Всемирная паутина нынче один из самых эффективных способов трудоустройства.

Плюсы: не нужно выходить из дома, вакансии поступают от прямых работодателей и кадровых агентов, можно не только отправить собственное резюме, но и оставить информацию о себе на сайте интересующей вас организации.

Минусы: сеть просто забита всякой шелухой.

Вариант 3 – традиционные объявления в газетах. Лучше пользоваться специализированными изданиями по трудоустройству типа «Работа для вас», «Работа и зарплата» и т.п.

Плюсы: доступность. Ну и сам факт, что фирма отстегнула денежки на публикацию, свидетельствует о том, что им нужны сотрудники. И это прекрасно, ведь вам нужна работа продавцом в Ярославле или в другом городе по другой специализации.

Минусы: те же, что и в Интернете – очень много мусора. К тому же газеты надо покупать постоянно, а информация в них иной раз устаревает раньше, чем издание попадает на прилавок. Заинтересовавшую вас вакансию необходимо отрабатывать мгновенно. Чуть зазеваетесь – перехватят конкуренты.

Вариант 4 – рекрутинговые агентства. Они бываю двух видов: по подбору персонала и по трудоустройству.